Glossario

A - B - C - D - E - F - G - H - I - J -  k -  L - M - N - O - P - Q - R - S - T - U - V -  W -  x -  y -  z

A

Abilita sezione

Comando per abilitare una sezione nascosta in caso sia necessaria per la compilazione di informazioni supplementari.


Accentramento comunicazioni

Indica la possibilità per i datori di lavoro, che hanno la sede legale e le sedi di lavoro ubicate in due o più Regioni, di accentrare l'invio delle comunicazioni presso uno dei servizi informatici delle Comunicazioni Oblligatorie ove è ubicata una delle sedi, sia se lo effettuano direttamente (soggetti obbligati) sia per il tramite di un intermediario (soggetti abilitati). L'accentramento è consentito previa comunicazione al Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali.


Accesso

Collegamento ad un computer o ad una rete in base alla disponibilità offerta dall'hardware e dal software coinvolti e dai permessi richiesti.


Accreditamento

Procedura attraverso la quale i soggetti obbligati ed abilitati possono registrarsi al Sistema Informatico CO e Unimare fornendo i propri dati per la compilazione di un apposito modulo. In questa fase l'utente sceglie anche username e password.


Agenzia di somministrazione

Agenzie di somministrazione lavoro o Agenzie per il lavoro, sono imprese autorizzate alla fornitura di lavoro (in Italia secondo i D.lgs 276/2003 e D.lgs 251/2004). L'agenzia invia un proprio lavoratore in missione presso un soggetto terzo (utilizzatore) a svolgere temporaneamente una attività lavorativa sotto la direzione e il controllo dell'utilizzatore.


Agevolazioni fiscali

Misure destinate a ridurre il carico fiscale degli operatori economici, come: crediti d'imposta, riduzioni fiscali, esenzioni.

Alternanza scuola lavoro

Percorso formativo avviato dall'istituzione scolastica in cooperazione con le imprese e le rispettive associazioni di rappresentanza e con le camere di commercio, industria, artigianato e agricoltura.  Gli studenti che hanno compiuto il quindicesimo anno di età, possono svolgere l'intera formazione dai 15 ai 18 anni, attraverso l'alternanza di periodi di studio e di lavoro, sotto la responsabilità dell'istituzione scolastica o formativa, sulla base di convenzioni con imprese o rispettive associazioni di rappresentanza, camere di commercio, enti pubblici e privati compresi quelli del terzo settore, disponibili ad accogliere gli studenti per periodi di tirocinio che non costituiscono rapporto individuale di lavoro.


Ammortizzatori sociali

Insieme degli strumenti di sostegno del reddito da lavoro, quando esso non viene percepito, o viene percepito in maniera ridotta, a causa della sospensione dell'attività o di un suo svolgimento a orario ridotto. Sono considerati ammortizzatori sociali: la cassa integrazione, l'indennità di mobilità e l'indennità di disoccupazione.


Anagrafe della Gente di Mare

Elenco dei lavoratori marittimi con cittadinanza italiana o comunitaria disponibili ad arruolarsi per prestare servizio a bordo di navi italiane, costituito quale sezione speciale dell'elenco anagrafico dei lavoratori.


Annulla

È il comando che permette di cancellare l’ultima azione compiuta e di ritornare alla situazione precedente.


Annullamento

Procedura attraverso la quale gli utenti del Sistema Informatico CO e Unimare possono annullare una comunicazione inviata. L'annullamento di una comunicazione è previsto per qualsiasi motivazione prima della scadenza del termine stabilito dalla legge o per il mancato verificarsi dell'evento oggetto della comunicazione.


Applicativo

Sinonimo di programma, software e cioè quella serie di istruzioni che vengono impartite ad una macchina (computer) per fargli svolgere determinate funzioni. L'applicativo si distingue dal software operativo o di sistema.


Apprendistato

E’ un contratto di lavoro a tempo indeterminato, in forma scritta, finalizzato alla formazione e alla occupazione dei giovani. Nel decreto legislativo 14 settembre 2011 , n. 167 (Testo Unico sull’apprendistato) sono indicati tre tipi di apprendistato: 1)Apprendistato per la qualifica e per il diploma professionali, che può essere stipulato per tre o quattro anni con soggetti dai 15 fino ai 25  anni di età; 2) Apprendistato professionalizzante o contratto di mestiere, dedicato ai giovani fra i 18 e i 29 anni, dalla durata di tre o cinque anni e 3) Apprendistato di alta formazione e ricerca, stipulabile con soggetti di età compresa tra i 18 e i 29 anni, la cui durata è rimessa alle Regioni. Per chi è in possesso di una qualifica professionale conseguita ai sensi del Decreto Legislativo 17 ottobre 2005 n.226, il contratto può essere stipulato a partire dai 17 anni. Ai fini della loro qualificazione o riqualificazione professionale è inoltre possibile assumere in apprendistato i lavoratori in mobilità. Questo contratto prevede l’assicurazione contro gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali, l’assicurazioni contro le malattie, l’assicurazione contro invalidità e vecchiaia, maternità, assegno familiare e la possibilità di recesso con preavviso.


Archivio

Deposito di files accessibili agli utenti Internet, anche insieme di dati organizzati e legati tra loro da un nesso logico. 


Armatore

Persona fisica o soggetto giuridico che esercita l'impresa di navigazione ai sensi dell'articolo 265 del codice della navigazione.


Assegno di invalidità

Prestazione a cui può aver diritto il lavoratore la cui capacità lavorativa sia ridotta in modo permanente a meno di 1/3 a causa di infermità o difetto fisico o mentale.


Associazione in partecipazione

L'associazione in partecipazione è una tipologia di lavoro autonomo con cui il lavoratore (associato) partecipa agli utili dell’impresa (associante) e ottiene un’adeguata erogazione di compenso per un tipo di prestazione lavorativa che può essere la più varia. Il contratto di associazione in partecipazione non richiede una forma contrattuale particolare e può essere stipulato a tempo determinato o indeterminato.


Associazioni di categoria

Associazioni tra imprenditori costituite con il fine di rappresentare e tutelare i rispettivi interessi e fornire servizi collettivi. Le diverse associazioni si distinguono soprattutto in base al settore economico di appartenenza, alla dimensione e alla forma societaria delle imprese aderenti. Le principali associazioni di categoria sono:

ANCE (Associazione Nazionale Costruttori Edili), associa imprese edili

Assicredito, associa imprese del settore creditizio

CNA (Confederazione Nazionali dell'Artigianato), associa imprese artigiane

Coldiretti, associa agricoltori ed imprese agricole

Confagricoltura, associa agricoltori ed imprese agricole 

Confapi, associa le piccole e medie imprese (PMI)

Confetra, associa le imprese di trasporto

Confindustria, associa le imprese industriali di grandi dimensioni

Confcommercio, Associa imprese commerciali e turistiche

Confesercenti, altra associazione di imprese commerciali e turistiche

Assunzioni agevolate (incentivi)

Assunzioni che comportano per il datore di lavoro sgravi fiscali o contributivi. Le principali figure di agevolazioni previste dall'ordinamento riguardano: l'inserimento di soggetti fruitori del trattamento di disoccupazione speciale (settore edilizia), contributi regionali per l'inserimento di soggetti deboli (lavoratori ultra-cinquantenni, ex detenuti, ex alcol-tossicodipendenti), assunzione di disoccupati di lunga durata (più di 24 mesi), inserimento di lavoratori disoccupati in attività socialmente utili, assunzione a tempo determinato o indeterminato di lavoratori iscritti alle liste di mobilità, assunzione di lavoratori titolari del trattamento di Cigs, assunzione di lavoratori di grandi imprese in crisi sottoposte ad amministrazione straordinaria, trasformazione a tempo pieno ed indeterminato di un contratto a termine, assunzione di giovani in possesso di una qualifica professionale, assunzioni tramite piani d'inserimento professionale, stage e tirocinio, i cantieri di lavoro, i contratti di apprendistato, il vecchio contratto di formazione e lavoro ed il nuovo contratto d'inserimento, incentivi per l'inserimento di lavoratori svantaggiati (es., tramite le cooperative sociali).


Atecofin

Tabella di classificazione delle attività economiche.


Autenticazione

Procedura per la verifica dell' identità di un utente, attuata, di solito, attraverso il nome utente e la parola chiave (password). Si effettua anche per garantire la sicurezza dell'accesso.

Autoimpiego

Forma di lavoro non dipendente che può essere attuata attraverso la creazione di microimprese, la libera professione o altre forme di lavoro autonomo nel settore dei servizi. .

  torna su

B


Barra dei menu

Barra contenente dei menu a tendina, cioè delle liste di comandi ciascuno identificato da una diversa voce, che permettono di eseguire particolari azioni.


Bilancio delle competenze

Con tale termine ci si riferisce ad un procedimento organizzato, comprendente un insieme di pratiche metodologicamente differenziate, mirato alla individuazione e messa in trasparenza delle competenze in possesso di un individuo, in qualsiasi fase della propria vita personale e professionale. l'intenzione di verificare le proprie competenze e prenderne consapevolezza, ne fa uno strumento di orientamento, motivazione e supporto alla costruzione di un proprio progetto formativo o professionale. Molto praticato in Francia, dove è - per legge - un diritto individuale del lavoratore, viene sperimentato ed applicato in Italia da specialisti in vari campi di intervento nell'ambito del trattamento delle risorse umane (psicologi, ergonomi, formatori). Pratica innovativa di crescente utilizzo che in alcuni casi compare quale servizio specialistico nell'ambito dei nuovi servizi per l'impiego. Il bilancio delle competenze può essere utile alla persona nella ricostruzione e valutazione del possesso individuale di determinate competenze, in funzione del loro riconoscimento /certificazione, al fine di una loro maggiore spendibilità nel sistema formativo e/o professionale (crediti formativi)..

  torna su

C


Campo

Colonna/riga di una tabella contenente una determinata informazione (per esempio un cognome).


Campo obbligatorio

Campo la cui mancata compilazione vieta il proseguimento dell'operazione che si sta svolgendo e il salvataggio dei dati.


Cassa integrazione
 
Istituto che ha la funzione di integrare i guadagni dei lavoratori per le ore non lavorate a causa di una riduzione dell'orario di lavoro normale o di sospensione del lavoro. Sono previsti due tipi di intervento: a) ordinario: si applica in situazioni di sospensione a breve termine, non imputabili all'imprenditore o ai lavoratori, oppure per temporanee difficoltà di mercato; b) straordinario: si applica per cause più complesse e per periodi più lunghi: crisi aziendale, fallimento, ristrutturazione, riorganizzazione aziendale, liquidazione coatta amministrativa, amministrazione straordinaria.


Categorie protette

Vengono definite categorie protette le tipologie di persone che rientrano nelle seguenti classi: invalidi civili, del lavoro (per infortunio o malattie professionali) e di guerra; profughi, vittime del terrorismo e della criminalità organizzata; licenziati senza giusta causa.  


CCNL

Abbreviazione di Contratti Collettivi Nazionali di Lavoro: accordi stipulati tra organizzazioni sindacali e associazioni dei datori di lavoro, aggiornati periodicamente, i quali fissano le condizioni, economiche ed organizzative, in cui si svolge l'attività lavorativa in un determinato settore.


Centro per l'impiego

Deriva dall’ex Ufficio di Collocamento, al quale, con il D. Lgs 469/1997, sono state attribuite nuove funzioni. La principale novità rappresentata dai centri per l'impiego è che essi, oltre alle tradizionali attività di tipo amministrativo connesse al collocamento, hanno il compito di promuovere iniziative per favorire l'incontro tra domanda e offerta di lavoro, anche attraverso l’attivazione di servizi specialistici.


Cessazione
 
Indica la fine di un rapporto di lavoro (licenziamento individuale, collettivo o dimissioni).


Classificazione nave

Indica la tipologia della Nave (Minore/Galleggiante, da Diporto o Maggiore). 


Cliccare/ Click

Premere il tasto sinistro del mouse. Un colpo di click del mouse, su un collegamento ipertestuale, consente di passare da una pagina all'altra di un sito internet.


CNEL - Consiglio Nazionale dell'Economia e del Lavoro

Organo di consulenza del Parlamento e del Governo: contribuisce alla elaborazione delle leggi economiche e sociali secondo i principi ed entro i limiti stabiliti dalla legge.


Codice agevolazioni

Codice per il versamento agevolato dei contributi previdenziali secondo la codifica INPS. Presente sul Sistema Informatico nella tabella "Agevolazioni".


Codice comunicazione

Codice identificativo univoco a livello nazionale attribuito dal Sistema Informatico Unimare ad ogni singola comunicazione inviata. Viene rilasciato contestualmente alla ricevuta di avvenuta comunicazione.


Codice dell'amministrazione digitale

Strumento normativo che disciplina in forma organica l’uso appropriato delle tecnologie informatiche all’interno della pubblica amministrazione e nei rapporti tra amministrazione e privati.


Codice di registrazione

Codice ricevuto dal sistema informatico che attesta l'avvenuta registrazione.


Collocamento Gente di Mare

È il sistema di assunzione dei lavoratori marittimi, appartenenti alla gente di mare, disponibili a prestare servizio a bordo di navi italiane per conto di un armatore o società di armamento. Con l’emanazione del Decreto del Presidente della Repubblica 18 aprile 2006, n. 231 viene abolito il regime di collocamento obbligatorio ed è ammessa l’assunzione diretta del lavoratore.


Collocamento obbligatorio

Il collocamento obbligatorio si riferisce all'obbligo di assunzione da parte dei datori di lavoro (imprese al di sopra dei 15 dipendenti) di una certa percentuale di addetti appartenenti alle cosiddette categorie protette


Colloquio di lavoro
 
L'incontro di una persona che è alla ricerca di un'occupazione con un rappresentante (selezionatore, capo del personale, titolare) dell'azienda che ha bisogno di personale per completare il proprio organico. Il colloquio avviene sempre per appuntamento ed è finalizzato a valutare se il candidato sia in possesso dei requisiti adatti per ricoprire un determinato ruolo professionale all'interno dell'azienda.

 
Colloquio di orientamento
 
I Centri per l’impiego offrono a tutte le persone che accedono ai servizi la possibilità di effettuare dei colloqui con consulenti esperti in ambito formativo e lavorativo. L'intervento di consulenza orientativa, normalmente, si realizza attraverso uno o più colloqui (in relazione alle esigenze dell’utente) ed ha l'obiettivo di supportare e sostenere la persona nella elaborazione di un progetto di scelta formativa o lavorativa. In particolare i colloqui di orientamento sono consigliati per le seguenti tipologie di soggetti: adolescenti in obbligo scolastico/formativo; giovani in difficoltà per la scelta post obbligo, post diploma e post laurea; disoccupati che vogliono riflettere e costruire un proprio percorso di inserimento professionale efficace; Il decreto legislativo 297/02 prevede un colloquio di orientamento entro tre mesi dall'inizio dello stato di disoccupazione e una proposta di adesione a iniziative formative entro sei mesi (quattro per i giovani, gli adolescenti e le donne in reinserimento lavorativo).


Competenze

Insieme di risorse (conoscenze, attitudini, abilità) di cui un soggetto deve essere dotato per affrontare adeguatamente l'inserimento in un contesto lavorativo, e più in generale, per contribuire al proprio sviluppo professionale e personale. Le competenze possono essere distinte in competenze di base e in competenze trasversali


Competenze di base

Insieme di conoscenze e di abilità riconosciute necessarie per accedere a corsi di formazione professionale.


Competenze trasversali

Abilità cognitive e relazionali comuni a più contesti lavorativi, che possono quindi essere trasferite agevolmente da una attività professionale a un'altra.


Comunicazione a seguito d'urgenza

Tipo di comunicazione da poter effettuare tramite modulo Unificato Urg e che deve essere comunque seguita, affinché l'obbligo sia adempiuto, da comunicazione attraverso modulo Unificato  Lav. 


Comunicazione unica

Forma di comunicazione che comprende le comunicazioni di assunzione, cessazione, trasformazione e proroga dei rapporti di lavoro e che sono valide ai fini dell’assolvimento degli obblighi di comunicazione nei confronti delle Direzioni Regionali e Provinciali del Lavoro, dell’INPS, dell’INAIL, di altre forme previdenziali sostitutive o esclusive, della Prefettura - UTG. 


Comunitario

È un cittadino straniero appartenente ad uno dei 27 paesi dell’ Unione Europea (Spagna, Portogallo, Francia, Grecia, Italia, Germania, Austria, Belgio, Olanda, Repubblica Ceca, Repubblica Slovacca, Slovenia, Polonia, Lussemburgo, Danimarca, Gran Bretagna, Irlanda, Svezia, Finlandia, Romania, Bulgaria, Cipro, Malta, Ungheria, Lituania, Estonia, Lettonia)


Congedo parentale
 
Il diritto individuale, in linea di principio su base non trasferibile, a fruire di un congedo per tutti i lavoratori e le lavoratrici dopo la nascita o l’adozione di un bambino per consentire loro di prendersene cura


Consigliere di Parità

Le Consigliere e i Consiglieri di parità sono figure istituzionali previste dalla legge 125 del 10 aprile 1991 e dal decreto legislativo n.196 del 23 maggio 2000 che ne ridefinisce i compiti e le funzioni. Sono presenti a livello nazionale, regionale e provinciale e lavorano a stretto contatto rispettivamente con il Ministero del Lavoro (nazionale), con l´Assessorato al Lavoro (regionali e provinciali) e con i Centri per l´Impiego (provinciali). Sono componenti di diritto di tutte le Commissioni e assemblee istituzionali che si occupano di politiche del lavoro e di quelle che si occupano di pari opportunità.Le Consigliere e i Consiglieri di parità devono possedere specifica e comprovata esperienza pluriennale in materia di lavoro femminile e di normativa sulla parità e pari opportunità, nonché di mercato del lavoro. Nell´esercizio delle proprie funzioni le Consigliere e i Consiglieri di parità sono Pubblici Ufficiali ed hanno l´obbligo di segnalazione all´Autorità Giudiziaria per i reati di cui vengono a conoscenza. Operano all´interno di un sistema di relazioni attraverso la Rete Nazionale (istituita ai sensi dell´art. 4 del dlgs n. 196/2000).delle/i Consigliere/i di Parità, gli Organismi di parità, le Direzioni Regionali e Provinciali del lavoro e gli Organi collegiali di governo del mercato del lavoro.


Contratto alla parte

Il contratto alla parte (in cui il calcolo dell’utile è al netto delle spese) ed a nolo ( in cui salvo la deduzione di alcune spese particolari , l’utile è calcolato al lordo) sono quelli più utilizzati nel settore della pesca. A tutela del marittimo viene fissato un minimo garantito che viene assorbito in caso di maggiore retribuzione in via di partecipazione, con tali contratti il marittimo riceve una paga o retribuzione proporzionata all’entità della pesca o del nolo in generale, al netto o al lordo, o soltanto il minimo garantito quando la retribuzione in via di partecipazione sia inferiore al minimo. In sostanza il contratto alla parte è caratterizzato, dalla “compartecipazione” dei pescatori al buon andamento della pesca, al rischio ed all’incertezza dell’attività di pesca.


Contratto collettivo

Strumento giuridico attraverso il quale le organizzazioni sindacali dei lavoratori e dei datori di lavoro stabiliscono, in modo uniforme, il trattamento economico e normativo minimo per ciascuna categoria. Il contratto collettivo è applicato a tutti i rapporti individuali di lavoro subordinato, già costituiti o che si costituiranno nel periodo di vigenza pattuito (Vedi CCNL).


Contratto di arruolamento

Contratto di lavoro del settore marittimo che ai sensi dell’art. 325 del codice della navigazione .


Contratto di inserimento lavorativo

Contratto che nel decreto attuativo della riforma Biagi (D.lgs 276/2003) viene a sostituire il contratto di formazione lavoro ed è finalizzato all'inserimento al lavoro di particolari categorie di lavoratori attraverso un progetto personalizzato che miri ad adeguare le competenze professionali del lavoratore al contesto lavorativo.


Contratto di mestiere – apprendistato professionalizzante

E’ una tipologia di apprendistato dedicata ai giovani fra i 18 e i 29 anni, finalizzata al conseguimento di una qualifica professionale a fini contrattuali. Come indicato all’articolo 4 del decreto legislativo 14 settembre 2011 , n. 167 (Testo Unico sull’apprendistato), prevede 120 ore complessive di formazione nell’ambito di un triennio. Per chi è in possesso di una qualifica professionale conseguita ai sensi del Decreto Legislativo 17 ottobre 2005 n.226 il contratto può essere stipulato a partire  dal diciassettesimo anno di età.


Contratto di soggiorno

Disciplinato dall’articolo 5  comma 5 bis del Tui come modificato dalla legge 189/2002 è stipulato dal cittadino extracomunitario titolare di permesso di soggiorno per lavoro subordinato e il datore di lavoro e deve contenere, oltre alle informazioni sul rapporto di lavoro, la garanzia da parte del datore di lavoro di un idoneo alloggio e dell’impegno al pagamento delle spese di viaggio. Il contratto di soggiorno deve essere redatto sul Modello Q e, se non stipulato per primo ingresso a seguito di  rilascio di nulla osta al lavoro ( modello P) , deve esser inviato a seguito dell’ instaurazione di un nuovo rapporto di lavoro, tramite raccomandata a/r allo Sportello Unico per l’Immigrazione. La copia del contratto di soggiorno, unita alla ricevuta di ritorno della raccomandata di invio, è essenziale per il rinnovo del permesso di soggiorno per lavoro subordinato e per l’eventuale conversione del permesso da altri motivi a lavoro subordinato. Il “modello R” del contratto di soggiorno deve essere utilizzato in caso di rinnovo del permesso di soggiorno di uno straniero in forza da prima del 25 febbraio 2005, data di entrata in vigore del regolamento attuativo della Bossi Fini. Con la Circolare n. 2768 del 25 ottobre 2005, il  Ministero dell’ Interno specifica che il contratto di soggiorno non deve essere stipulato dai lavoratori stranieri in possesso di permesso di soggiorno Ce per soggiornanti di lungo periodo o di un titolo di soggiorno rilasciato per un altro motivo che abiliti all'attività lavorativa (es. permesso di soggiorno per motivi familiari, di studio, umanitari, asilo politico).


Contratti atipici
 
Non esiste una delimitazione univoca delle tipologie di lavoro che rientrano nei contratti atipici. Per alcuni, in questi contrati rientrerebbero soltanto i contratti di collaborazione (collaborazione coordinata e continuata e prestazione occasionale); per altri, la definizione di atipico si estenderebbe a tutte le tipologie che si differenziano dall'unica forma veramente "tipica" di lavoro, ovvero quella a tempo indeterminato, comprendendo quindi anche l'interinale, l'apprendistato, il contratto di inserimento, lo job sharing, e persino i lavori socialmente utili e i PIP.


Contratto di collaborazione

Detto anche contratto parasubordinato, perché non instaura un rapporto di lavoro dipendente, bensì una forma di prestazione professionale con modalità, durata e compenso stabiliti dal contratto stesso che viene stipulato tra le parti. Questa tipologia comprende la collaborazione coordinata e continuata e la prestazione occasionale. In entrambi i casi non è necessario aprire la partita IVA o iscriversi ad albi professionali.


Contratto di inserimento
 
Contratto che nel decreto attuativo della riforma Biagi (D.lgs 276/2003) viene a sostituire il vecchio contratto di formazione lavoro ed è finalizzato all'inserimento al lavoro di particolari categorie di lavoratori attraverso un progetto personalizzato che miri ad adeguare le competenze professionali del lavoratore al contesto lavorativo.

 
Contratto di solidarietà
 
Contratto che viene stipulato per evitare licenziamenti quando un'azienda ha un'eccedenza di personale. Tale contratto prevede una riduzione dell'orario di lavoro per tutti i dipendenti, che godranno di un integrazione salariale a carico dello Stato per compensare parzialmente la perdita economica derivante dal minor numero di ore lavorate.


Contratto verbale

Contratto stipulato in forma verbale. I contratti verbali possono essere stipulati solo nel caso in cui la nave sia di stazza inferiore a 5 tonnellate.


Cooperazione applicativa

La cooperazione applicativa tra i domini è una funzione indispensabile per realizzare l’interconnessione tra le pubbliche amministrazioni e lo scambio di informazioni tra i sistemi delle organizzazioni strutturate in domini federati. In sintesi, avviene tramite un canale di interscambio basato su standard aperti (Web Services, XML, SOAP) che agevola il passaggio di messaggi tra i domini. Grazie al  Sistema Pubblico di Connettività, ogni dominio della rete colloquia con gli altri attraverso una componente infrastrutturale di interfaccia denominata “Porta di dominio” che svolge funzioni di barriera di ingresso per autorizzare l’accesso alle risorse applicative della rete e tradurre i messaggi provenienti da altri domini.


Credenziali d'accesso

Dati forniti dagli utenti per ottenere nome utente e password utili all' autenticazione sul Sistema Informatico.


Curriculum vitae
 
Documento redatto da chi è alla ricerca di un'occupazione per essere inviato a un potenziale datore di lavoro. Sul curriculum vanno indicate le informazioni utili per un'adeguata valutazione da parte dei responsabili aziendali riguardo alle caratteristiche personali del candidato e alle sue capacità professionali.


Curriculum vitae Europass
 
È un modello standardizzato che consente di descrivere, sulla base di un formato condiviso e riconosciuto in tutta Europa, le esperienze di studio e di lavoro e le competenze sviluppate da un individuo, al momento della presentazione di una candidatura per un lavoro o per la prosecuzione di un percorso formativo.L'Europass fornisce informazioni su dati personali; esperienze lavorative; percorsi di istruzione e formazione ; competenze linguistiche ;competenze personali sviluppate anche al di fuori di percorsi formativi di tipo tradizionale.  Il Curriculum Vitae Europass è uno strumento personale che viene compilato dal soggetto interessato in maniera autonoma ed essendo un'autodichiarazione, non ha alcun valore legale ma svolge una funzione esclusivamente informativa. Qui è possibile visionare e scaricare i modelli di Curriculum Vitae Europass. E' necessario inoltre aggiungere la dicitura sulla privacy: "Autorizzo il trattamento dei miei dati personali ai sensi del Decreto Legislativo 196/2003 - Codice in materia di protezione dei dati personali".

  torna su

D


Data certa di trasmissione

Data risultante dalla procedura di validazione temporale attestante il giorno e l’ora in cui la Comunicazione Obbligatoria è stata ricevuta dal Sistema Informatico.


Datore di lavoro

Soggetto titolare del rapporto di lavoro con il lavoratore o, comunque, il soggetto che, secondo il tipo e l'organizzazione dell'impresa, ha la responsabilità dell'impresa stessa ovvero dell'unità produttiva, in quanto titolare dei poteri decisionali e di spesa.


Datore distaccatario

Datore di lavoro presso il quale il lavoratore è distaccato. (Vedi Distacco)


Dati disaggregati in base al sesso

La raccolta e la classificazione di dati e di informazioni statistiche per genere al fine di consentire un’analisi comparativa/un’analisi di genere


Decreto flussi

È un provvedimento del governo che stabilisce ogni anno quanti lavoratori extracomunitari residenti all’estero possono venire in Italia a lavorare, su richiesta di datori di lavoro italiani o stranieri in regola. Il decreto flussi non è una regolarizzazione: non autorizza in alcun modo i clandestini o gli irregolari a chiedere un permesso. 


Denominazione datore di lavoro
 
Si riferisce alla ragione sociale del datore di lavoro ovvero il cognome e il nome in caso di ditta individuale o di professionista.


Diporto (navigazione)

La navigazione da diporto è quell’attività che si svolge con natanti, imbarcazioni, velieri e navi per scopi sportivi o ricreativi, senza finalità di lucro. A seconda della lunghezza le unità da diporto si suddividono in natanti, imbarcazioni e navi.


Disoccupato

Persona alla ricerca di un lavoro, avendo perduto una precedente occupazione. Un disoccupato si definisce di lunga durata (LD), se il suo stato di disoccupazione dura da almeno 12 mesi.


Disoccupati di lunga durata

Il D.Lgs 297/2002 considera tali coloro che, dopo aver perso un posto di lavoro o cessato un'attività di lavoro autonomo, siano alla ricerca di una nuova occupazione da più di dodici mesi o da più di sei mesi se giovani.


Distacco

Si riferisce all'evento secondo cui un lavoratore è posto temporaneamente a disposizione di un altro datore di lavoro (ai sensi dell’articolo 30 del d.lgs 297/2003 e degli articoli 23-bis e 32 del d.lgs 165/2001).


Domanda di lavoro
 
E' costituita dall'insieme delle richieste di lavoratori espresso dai datori di lavoro, privati e pubblici. Rappresenta, in altre parole, il totale dei posti di lavoro che occorrono in un dato momento nei diversi settori e comparti economici e produttivi. 


Dominio transitorio

Dominio messo a disposizione dei soggetti obbligati e abilitati dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali per consentire l'invio delle comunicazioni obbligatorie on line nel caso di mancata attivazione dei sistemi informatici regionali.


Donne in reinserimento lavorativo

Donne che, già precedentemente occupate, intendano rientrare nel mercato del lavoro dopo almeno due anni di inattività.


Download

Termine inglese che indica l'operazione di scaricare, cioè di copiare sul proprio computer, file residenti su un server remoto.

  torna su

E


Effettuare ricerca (tasto lente)

Procedura che aiuta nella compilazione dei campi attraverso la ricerca del dato tra i valori memorizzati in archivio.


E-Learning

Secondo il glossario ASFOR l´e-Learning è una "metodologia didattica che offre la possibili tà di erogare contenuti formativi elettronicamente attraverso internet o reti intranet". Per l´utente rappresenta una soluzione di apprendimento flessibile, fortemente personalizzabile e facilmente accessibile.Il termine e-Learning copre un´ampia serie di applicazioni e processi formativi quali computer based learning, web-based learning, aule e laboratori virtuali, simulazioni, giochi di ruolo e attività collaborative. Spesso è però usato in un´accezione restrittiva o in contrapposizione alla formazione in aula.Recentemente l´Unione europea ha adottato la nuova denominazione "Technology Enhanced Learning (TEL)" per indicare l´insieme di applicazioni e processi formativi supportati dalla tecnologia.


E-mail

Acronimo di Electronic mail, che indica la posta elettronica. Si tratta della possibilità di inviare per mezzo della rete messaggi di testo, ai quali è possibile unire degli allegati (ulteriori file di testo, immagini, file sonori o altro).


Ente previdenziale

Ente al quale vengono versati i contributi previdenziali a favore del lavoratore.


Enti pubblici economici

Enti pubblici che operano nel campo della produzione di beni e servizi, per i quali si applicano le norme dell’impresa privata.


Enti bilaterali

Organismi costituiti su iniziativa di una o più associazioni dei datori di lavoro e delle organizzazioni sindacali maggiormente rappresentative e individuate quali sedi per la regolazione del mercato del lavoro. Tra le altre attività, la più rilevante (prevista dalla riforma Biagi) consiste nella certificazione di una serie numerosa di contratti di lavoro, al fine dichiarato di ridurre il contenzioso giudiziario in merito alla qualificazione giuridica del rapporto lavorativo (lavoro intermittente, lavoro ripartito, lavoro a tempo parziale, lavoro a progetto, associazione in partecipazione). Peraltro, oltre a tali soggetti, potranno esercitare l’attività certificatoria anche le Direzioni Provinciali del Lavoro, le Province e le Università.


Enti bilaterali del settore marittimo

Organismi costituiti a iniziativa di una o più associazioni nazionali degli armatori e dei lavoratori marittimi quali sedi privilegiate per la regolazione del mercato del lavoro marittimo attraverso: l'intermediazione nell'incontro tra domanda ed offerta di lavoro marittimo, la gestione delle procedure di collocamento, ecc.


E-recruiting

Ricerca di personale effettuata dalle aziende o ricerca di opportunità di lavoro da parte delle singole persone svolta utilizzando i canali messi a disposizione da Internet.


Esigenza produttiva

Indica la condizione a seguito della quale un soggetto obbligato o abilitato può inviare una comunicazione sintetica d'urgenza, tramite modello Unificato Urg, che dovrà però essere sempre seguito dal modello Unificato Lav.


Età minima
 
L'età minima per l'ammissione al lavoro è fissata al momento in cui il minore ha concluso il periodo di istruzione obbligatoria e comunque non può essere inferiore ai 15 anni compiuti


EURES

L'European Employment Service (EURES) è una rete di cooperazione tra la Commissione Europea, i servizi pubblici dell'impiego dei Paesi membri dell'Unione Europea ed altri operatori impegnati nel campo dell'occupazione: enti locali e regionali, organizzazioni sindacali, associazioni di datori di lavoro, ecc. E' un servizio indirizzato sia ai lavoratori sia ai datori di lavoro, che mira ad agevolare la mobilità geografica e professionale, oltre che la trasparenza del mercato del lavoro nell'ambito dello Spazio Economico Europeo (SEE). Il servizio EURES comprende una rete di circa 500 Euroconsiglieri, distribuiti in tutti gli stati membri dell'Unione Europea e dispone di un sistema informatico e di due Banche Dati specifiche. Attraverso questo servizio è possibile ricevere informazioni su: - condizioni di lavoro e sociali dei Paesi membri nonché gli indirizzi utili per chi voglia recarsi a lavorare all'estero; -occasioni di lavoro disponibili in ciascun Paese con dettagli circa le condizioni richieste per l'assunzione


Extracomunitario

Persona non in possesso della cittadinanza di uno dei Paesi facenti parte l'Unione Europea. Ricordiamo che sono extracomunitari anche gli Svizzeri e gli Statunitensi. Attualmente il termine più corretto da utilizzare è quello di straniero, poiché a seguito del passaggio dalla Comunità Europea all'Unione Europea il termine "extracomunitario" è sorpassato.

  torna su

F


FAQ - Frequentily Asked Question

Elenco delle domande poste con maggior frequenza con le relative risposte, riguardanti un determinato argomento. Si utilizzano per evitare che in un newsgroup si debba rispondere sempre alle stesse domande.


Fax server

Servizio per invio fax messo a disposizione dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali oppure dalle Regioni, in  caso di malfunzionamento dei sistemi informatici delle comunicazioni obbligatorie per invio delle comunicazioni obbligatorie.


File XML

File creato attraverso il linguaggio XML (eXtensible Markup Language) utile allo scambio dei dati, quindi di back-office.


File XSD

Schema di XML che definisce un insieme di regole a cui altri file XML devono essere conformi.


Flag/ Flaggare
 
Dall'inglese flag (bandiera), sottintende spuntare. In senso lato può indicare la casella di spunta (espressa abitualmente con un rettangolino od un cerchietto) su cui occorre cliccare per produrre una scelta, solitamente in un form.


Fondo Sociale Europeo
 
E' il principale strumento finanziario comunitario di politica sociale. Il Fondo integra gli interventi attuati dagli Stati membri definiti sulla base di programmi (programmi operativi) concordati tra la Commissione Europea e gli Stati stessi.  Sinteticamente, il FSE si pone come finalità principali: sviluppare le politiche attive del lavoro per combattere la disoccupazione, aiutando l'inserimento dei giovani nella vita professionale; promuovere le pari opportunità; migliorare la formazione professionale, l'istruzione e l'orientamento.
 

Form

Modulo elettronico utilizzato al fine di raccogliere dati ed informazioni,e presentato via Web mediante una maschera.
 

Formazione continua
 
In ambito professionale, la formazione continua si riferisce alla possibilità per un individuo di intraprendere un percorso formativo che inizi dall'apprendimento dalle conoscenze e dalle competenze di base relative a una data professione, e che prosegua dopo l'inserimento lavorativo mediante formazione sul lavoro (affiancamento, alternanza tra momenti di lavoro e momenti di formazione), stage, corsi di formazione veri e propri.  Spesso la formazione continua viene intesa come intervento di adeguamento professionale rivolto a lavoratori minacciati dalla disoccupazione, in cassa integrazione o in mobilità, o anche a lavoratori con professionalità obsolete a causa delle trasformazioni industriali e dell'evoluzione dei sistemi produttivi.


Formazione permanente

Tipo di formazione rivolta a lavoratori adulti, considerati soggetti a rischio esclusione a causa del loro basso livello di scolarizzazione o per il fatto che le loro competenze professionali sono obsolete e sono state dimenticate per il mancato utilizzo nel tempo.


Formazione professionale
 
Processo di apprendimento finalizzato a far acquisire al soggetto a cui è rivolta l'azione formativa conoscenze e competenze necessarie a svolgere determinate prestazioni lavorative 


Forza lavoro

Rappresenta l'insieme delle persone occupate e da quelle in cerca di occupazione.


Forza maggiore

Indica la condizione a seguito della quale un soggetto obbligato o abilitato può inviare una comunicazione sintetica d'urgenza, tramite modello Unificato Urg, che dovrà però essere sempre seguito dal modello Unificato Lav.

  torna su

G

Gente di mare

Personale appartenente al settore marittimo. Si divide in tre categorie: personale di stato maggiore e di bassa forza, addetto ai servizi di coperta, di macchina e in genere ai servizi tecnici di bordo; personale addetto ai servizi complementari di bordo; personale addetto al traffico locale e alla pesca costiera.


Giornate lavorative previste

Riguarda il numero di giornate lavorative previste esclusivamente per gli operai agricoli a tempo determinato.


Giovani

Alcune normative prevedono interventi specifici a favore dei soggetti rientranti in questa categoria. Di norma vengono definiti tali i soggetti di età compresa tra i 18 e 25 anni, oppure 29 anni se in possesso di diploma di laurea.


Giusta causa

Licenziamento del lavoratore da parte del suo datore di lavoro che fa seguito a una grave violazione del lavoratore dei propri doveri contrattuali (es., furto o danneggiamento volontario di impianti).


Giustificato motivo

Licenziamento del lavoratore da parte del suo datore di lavoro determinato da fattori che non dipendono né dal primo, né dal secondo (es., crisi aziendale o chiusura di un'attività dell'impresa).

  torna su

H


Homepage

HomepageSu Internet è la pagina di partenza di un sito o portale web.

  torna su

I


Icona

Disegno o simbolo grafico di dimensioni ridotte che richiama la funzione ad essa associata.


IMO (numero)

Codice identificativo della Nave per le navi di dimensioni maggiori o uguali a 24 metri.


Imprenditoria femminile

Iniziative imprenditoriali promosse da imprese individuali gestite da donne, società o cooperative i cui soci siano costituiti per almeno il 60% da donne. Imprenditoria giovanile
 
La distinzione fa riferimento a normative specifiche, dirette a favorire iniziative imprenditoriali promosse da giovani in aree economicamente svantaggiate del Paese.
 

Impresa sociale

È impresa quell'organizzazione che risponde ai requisiti di autonomia economico-finanziaria, di capacità di assumere il rischio e di una gestione economico-finanziaria corretta. È sociale perché al suo interno vi è la presenza di lavoro volontario, è radicata sul territorio (interagisce con la comunità all'interno della quale opera) ed è multistakeholders, cioè non è rappresentativa di un'unica categoria di soggetti, ma raccoglie, e traduce in scelte economiche e sociali, le istanze dei propri interlocutori sociali.


INAIL

Istituto Nazionale Assicurazioni contro gli Infortuni sul Lavoro, ente che si occupa della prevenzione dell'infortunistica sui luoghi di lavoro e dell'assicurazione dei lavoratori a rischio.


Inclusione sociale

Promozione di pari opportunità nell'accesso all'istruzione, alla formazione, all'occupazione, all'alloggio, ai servizi collettivi, all'assistenza sanitaria. Un'attenzione specifica è rivolta alle fasce deboli, in quanto “a rischio di esclusione”: immigrati, detenuti, tossicodipendenti, diversamente abili etc. Sul fronte occupazionale, l'obiettivo principale è favorire il primo inserimento o il reinserimento lavorativo di tali soggetti a rischio
 

Indennità di disoccupazione

Indennità a cui ha diritto qualsiasi lavoratore licenziato da imprese private o enti pubblici


Informagiovani

Strutture convenzionate con i Comuni, che svolgono la funzione di orientare i giovani alla scelta professionale, ai corsi di laurea, stage o corsi di formazione professionale. In ogni sede sono esposte bacheche con offerte di lavoro aggiornate, notizie su concorsi pubblici, borse di studio, stage, appuntamenti culturali, possibilità di scambi culturali con l'estero, attività sportive.


Infortunio sul lavoro

Incidente verificatosi per causa violenta e per motivi di lavoro dal quale derivi la morte o invalidità permanente o temporanea. La denuncia di infortunio deve essere fatta sia dal dipendente che da datore di lavoro nei modi e nei tempi stabiliti dalla normativa. I lavoratori infortunati hanno diritto ad avere gratuitamente tutte le cure fino alla completa guarigione, oltre alle indennità previste.


Inoccupato

Persona alla ricerca di prima occupazione, non avendo mai svolto alcuna attività lavorativa.  


INPS

Istituto Nazionale di Previdenza Sociale, il più importante ente di previdenza pubblica il cui compito è di erogare le pensioni (di vecchiaia, di invalidità, pensioni sociali); le indennità di malattia o di maternità; le indennità di disoccupazione, mobilità e cassa integrazione.


Interinale (lavoro)

Forma di lavoro atipica in cui un lavoratore viene assunto temporaneamente da un'apposita agenzia (agenzia interinale), la quale, a sua volta lo cede (lo "affitta") a un'azienda che lo utilizzerà per un periodo limitato di tempo.


Intermittente (lavoro)

Detto anche lavoro a chiamata o job on call e regolamentato dagli artt. 33-40 del D.lgs n. 276/2003, è un contratto di lavoro con cui un lavoratore con un'età compresa tra i 25 e i 45 anni si pone a disposizione di un datore di lavoro che ne può utilizzare la prestazione lavorativa in maniera discontinua, secondo le esigenze individuate dai contratti collettivi nazionali.


Intermediazione di manodopera

Attività di mediazione tra la domanda e l'offerta di lavoro, che riguarda pure l'inserimento lavorativo dei disabili e dei lavoratori svantaggiati. Tale attività comprende anche la raccolta dei curricula dei potenziali lavoratori, la preselezione e la costruzione della relativa banca-dati, l'orientamento professionale, la progettazione e l'erogazione di eventuali attività formative (vedi formazione professionale) finalizzata all'inserimento lavorativo.  La Legge Biagi e il D.lgs n. 276/2003 prevedono che, oltre alle agenzie per il lavoro, l'attività di mediazione possa essere svolta anche dai Comuni, dalle Province, dalle Camere di Commercio, dalle università, dagli istituti di istruzione secondaria, dalle associazioni dei datori di lavoro, dalle associazioni sindacali, e dagli enti bilaterali. 


Invio richiesta di registrazione

Procedura attraverso la quale si richiede la registrazione per l'accesso al sistema informatico CO.


Istruzione e formazione tecnica superiore (IFTS)  

I corsi I.F.T.S. sono finalizzati all’inserimento nel mondo del lavoro di figure con qualificazione superiore e con competenze specifiche. Vengono organizzati da ciascuna regione sulla base di fabbisogni territoriali. L’accesso è consentito anche a chi non è in possesso del diploma, dopo averne accertato le competenze acquisite in precedenti percorsi di istruzione, formazione ed esperienze di lavoro, tenendo conto, in particolare, della qualifica conseguita nell’assolvimento dell’obbligo formativo. La durata minima di un corso è di due semestri e quella massima di quattro (1200/2400 ore). All’interno del corso la parte pratica (tirocini e stage nel mondo del lavoro) è obbligatoria per non meno del 30% del monte ore e non meno del 50% dei docenti provengono dal mondo del lavoro. Al termine del percorso viene rilasciato un certificato di specializzazione valido a livello nazionale e nel contempo può essere conseguita una qualifica professionale di secondo livello riconosciuta dalla Regione.

  torna su

J


Job Sharing

Job Sharing Modalità di lavoro particolare che permette a due o più lavoratori di condividere in tempi diversi uno stesso posto di lavoro. Ciascun lavoratore è responsabile per intero del lavoro da svolgere e quindi ha il dovere di sostituire il collega in caso di sua assenza. Nel contratto, redatto per iscritto, deve essere indicata la percentuale di lavoro che ogni lavoratore dovrà svolgere in un dato tempo (settimana, mese, anno), anche se rimane aperta la possibilità per i lavoratori coinvolti di modificare successivamente il rispettivo orario di lavoro.

  torna su

L


Lavoratore co obbligato

Lavoratore coinvolto in un contratto di tipo job sharing.

Lavoratore svantaggiato

Persona appartenente a una categoria che ha difficoltà a entrare, senza assistenza, nel mercato del lavoro, in base all'art. 4/lettera f del Regolamento della Commissione Europea n. 2204/2002. In particolare, sono considerati lavoratori svantaggiati: i giovani con meno di 25 anni o che abbiano terminato la formazione a tempo pieno da non più di 2 anni e non abbiano ancora trovato un impiego regolarmente retribuito; qualsiasi persona che abbia lasciato il lavoro da più di 2 anni per la difficoltà di conciliare la vita lavorativa con la vita familiare; le persone adulte che vivono da sole con uno o più figli a carico; le persone disoccupate senza titolo di studio superiore o con un'età superiore ai 50 anni.


Lavoro a domicilio

Attività retribuita svolta per conto di uno o più imprenditori presso il proprio domicilio o in un locale di cui si abbia disponibilità, anche con l'aiuto accessorio di familiari conviventi o a carico.


Lavoro di cura
 
È il termine più usato per designare il lavoro familiare, nella sua accezione più ampia: non solo lavoro materiale e gestionale ma anche presenza, attenzione, affetto.  In senso ancora più lato, si riferisce alla componente "di cura" presente in molte professioni (quelle tipiche socio-assistenziali ma anche alcune del mondo industriale, come la segretaria).  C'è tendenza a considerarlo in modo riduttivo, come lavoro domestico, generica attività relazionale, ecc.; a non riconoscerne la complessità e i requisiti di competenza; a darne per scontata la gratuità.  Anche dove è una componente del lavoro professionale, in genere resta "invisibile", nel senso che non rientra nei contenuti che sono oggetto di valutazione.Gli studi sulle donne e le politiche delle donne ne hanno rivendicato la visibilità come "lavoro" e non solo come amore e vocazione femminile/materna, sottolineandone le competenze ed il valore economico.Con la nuova partecipazione delle donne al lavoro per il mercato, vi è una tendenziale redistribuzione del lavoro di cura nella coppia. La situazione risulta però ancora fortemente diseguale, sia per il carico materiale, sia per quello di responsabilità.


Lavoro interinale e Somministrazione di lavoro

Il lavoro interinale è un lavoro di carattere temporaneo. Il lavoro interinale coinvolge tre figure: il soggetto che cerca lavoro; l'azienda che richiede una determinata figura professionale;l'agenzia di lavoro interinale che si pone come intermediaria tra il prestatore di lavoro e l'azienda utilizzatrice. Il lavoro interinale è stato abolito nel 2003, con l'introduzione della Legge Biagi, per permettere l'ingresso della somministrazione di lavoro a tempo determinato. Rimane sempre valido lo schema illustrato precedentemente, infatti il rapporto di lavoro non è fra due soggetti, datore e lavoratore, ma fra tre, somministratore, lavoratore, azienda. Sia il lavoro interinale che la somministrazione di lavoro consentono alle aziende di stipulare un contratto di fornitura di manodopera con agenzie specializzate, in grado di fornire in tempo reale, e solo per il periodo necessario, le professionalità richieste. Il lavoratore dipende giuridicamente dall'agenzia per il lavoro, e da questa viene retribuito, ma presta il suo lavoro presso altre aziende che hanno bisogno di professionalità per periodi di tempo limitato. Mentre il lavoro interinale può essere solo a tempo determinato, la somministrazione di lavoro può essere sia a tempo determinato che a tempo indeterminato, con l'assunzione da parte dell'agenzia.


Lavoro nero

Termine che indica genericamente un rapporto di lavoro stabilito contravvenendo pesantemente alla normativa vigente sul lavoro. Le più comuni violazioni sono sintetizzabili nei casi seguenti:  il datore di lavoro non effettua l'assunzione attraverso la Sezione Circoscrizionale per l'Impiego, e quindi omette di comunicare a questa l'assunzione stessa;  non vengono versati i contributi previdenziali a favore del lavoratore;  al pagamento dello stipendio non viene consegnata al lavoratore la busta paga, con tutte le indicazioni previste.


Lavoro occasionale

Rapporto di lavoro che non può avere una durata complessiva superiore a 30 giorni nel corso dell’anno solare con lo stesso committente e non deve comportare un compenso superiore a cinquemila euro nello stesso anno solare e con lo stesso committente. Il lavoro occasionale ha due vincoli, uno di natura temporale, l’altro di natura economico.


Lavoro socialmente utile

Istituito dalla Legge 468/1997, costituisce una forma di impiego temporaneo per dare sostegno economico a lavoratori che hanno perduto il posto di lavoro o a giovani che possono così realizzare un'esperienza di lavoro. Il principio che sta alla base della sua istituzione è che i disoccupati che usufruiscono di sussidi di tipo assistenziale devono essere disponibili a svolgere attività a favore della collettività.


Libretto formativo
 
Libretto personale del lavoratore, nel quale vengono registrate le competenze acquisite durante la formazione in apprendistato, la formazione in contratto di inserimento, la formazione specialistica e la formazione continua svolta durante l'arco della vita lavorativa, organizzata da soggetti accreditati dalle Regioni, come pure le competenze acquisite secondo gli indirizzi stabiliti dall'Unione Europea in materia di formazione.


Libretto di lavoro

Veniva rilasciato al termine dell’obbligo scolastico ed era indispensabile per iscriversi nelle liste di collocamento. Il D.Lgs 297/2002 lo ha abolito insieme alle liste ed ha introdotto in sua vece la scheda professionale del lavoratore.


Libri verdi, libri bianchi

I libri verdi sono dei documenti pubblicati dalla Commissione Europea attraverso i quali si vuole stimolare la riflessione e lanciare la consultazione a livello europeo su temi particolari (ad esempio politica sociale, moneta unica, telecomunicazioni, ecc ); le consultazioni effettuate attraverso un libro verde possono in seguito dare adito alla pubblicazione di un libro bianco che trasforma le riflessioni in proposte concrete per azioni comunitarie in campi specifici; a sua volta quando un libro bianco è accolto favorevolmente dal Consiglio, esso potrebbe sfociare in un programma d´azione dell´Unione nello specifico settore.


Licenza di navigazione

Per le unità da diporto che sono iscritte nei Registri il documento che abilità l’unità alla navigazione è la licenza di navigazione. Essa viene rilasciata dal Capo del compartimento all’atto di iscrizione nei registri.


Licenziamento
 
Interruzione di un rapporto di lavoro a tempo indeterminato, che può avvenire sia per volontà del lavoratore che per quella del datore di lavoro. In entrambi i casi deve essere dato alla controparte il periodo di preavviso previsto nei rispettivi contratti collettivi di categoria. Il licenziamento da parte del datore di lavoro può avvenire solo per giusta causa o giustificato motivo.


Link

Collegamento ipertestuale fra unità informative su supporto digitale. All'interno di un ipertesto un link è una zona attiva, cioè appare come una parola o una frase di colore diverso: cliccando su di essa l'utente si può spostare da un documento ad un altro.


Lista di mobilità

Elenco compilato dai competenti Uffici del Ministero del Lavoro (L.223/1991) in cui sono iscritti lavoratori licenziati per giusta causa e giustificato motivo e che danno luogo a benefici di legge finalizzati alla reintegrazione lavorativa


Liste di collocamento
 
Il D.lgs 297/2002 ha definitivamente abrogato le vecchie liste, alle quali era indispensabile iscriversi per acquisire lo status di disoccupato e conseguentemente per essere assunti come dipendente (sia nel settore pubblico che in quello privato). Il decreto ha soppresso le liste di collocamento ordinarie e speciali ad eccezione della lista nazionale dei lavoratori dello spettacolo (artisti e tecnici di settore), delle liste di mobilità e degli elenchi dei lavoratori disabili.Per chi è senza lavoro o ha intenzione di cambiarlo c'è ora un elenco anagrafico per contenere i dati del lavoratore senza che abbia però importanza la data di iscrizione come accadeva per la lista di collocamento.


Livello di inquadramento

Livello di inquadramento previsto dal sistema di Classificazione professionale del CCNL applicato al rapporto di lavoro.


Login
 
Procedura utilizzata per  accedere al sistema. Comprende l'inserimento del nominativo e della password.


Logout

Operazione attraverso la quale si termina il collegamento con il sistema al quale si ha accesso attraverso un nome utente e una password.

  torna su

M


Malattia professionale
 
Malattia contratta a causa delle mansioni lavorative svolte, manifestatasi durante il periodo di lavoro o insorta dopo la cessazione della lavorazione a rischio. I lavoratori affetti da malattie professionali hanno diritto a ricevere gratuitamente tutte le cure fino alla completa guarigione, oltre ala indennità prevista. o servizi (attraverso indagini, ricerche, sondaggi), al fine di favorire il loro incontro.  L'attività di marketing passa attraverso l'individuazione delle tipologie degli utenti a cui il prodotto/servizio intende rivolgersi, le caratteristiche del prodotto/servizio stesso, la determinazione del prezzo/costo e le iniziative di promozione da intraprendere.


Maschera web
 
Oggetto di database, visualizza un'interfaccia amichevole per l'inserimento o la modifica dei dati.


Mediatore Culturale

Il mediatore culturale è una figura chiave nel processo di integrazione degli stranieri: italiano o straniero, facilita le relazioni tra immigrati e società di accoglienza.  Il mediatore infatti affianca gli operatori italiani, pubblici e privati, nelle attività di consulenza, informazione, formazione, orientamento e accompagnamento rivolte agli immigrati nella scuola, nell´ambito sanitario, nelle questure, nelle Direzioni provinciali del lavoro e negli uffici pubblici in genere. 


Menu a tendina

Elenco verticale di comandi disponibili. I nomi dei menu sono mostrati nella Barra dei menu posizionata nella parte superiore della finestra di un programma. 
 

Mercato del lavoro

Luogo teorico dove s'incontrano le diverse tipologie delle domande e delle offerte di lavoro, le quali mettono in rapporto i datori di lavoro con chi è alla ricerca di un'occupazione.


Misure di accompagnamento

Insieme delle attività a valenza informativa, orientativa e consulenziale che arricchiscono il percorso formativo. Tali attività non afferiscono esclusivamente alle strutture formative ma fanno parte del patrimonio di servizi offerto dalle reti di servizi territoriali, con il conseguente ampliamento della capacità di dare risposta ad esigenze formative, di riqualificazione e di inserimento lavorativo.

  torna su

N


Nome utente

Sinonimo di User ID o User Name, è l'identificativo con il quale si accede alle risorse di un sistema. Il nome utente e la password rappresentano le credenziali di un utente con un account.


Non forze lavoro

Comprendono: la popolazione in età non lavorativa con meno di 15 anni; le forze lavoro potenziali, ossia le persone che dichiarano di essere in condizione non professionale (casalinga, studente, ritirato dal lavoro) e di non aver svolto alcuna attività lavorativa, né di aver cercato lavoro nel periodo di riferimento; oppure di averlo cercato, ma non con le modalità già definite per le persone in cerca di occupazione. Le non forze di lavoro comprendono inoltre gli inabili e i militari di leva o in servizio civile sostitutivo.


Nulla osta 

la parola nulla osta viene dal latino e indica l’autorizzazione a compiere una determinata azione. Il nulla osta può essere rilasciato dallo Sportello unico per  l'immigrazione per ricongiungimento familiare, a seguito di richiesta del parente titolare al soggiorno in Italia. Esso sarà consegnato al parente che lo ha richiesto ed inviato alla rappresentanza diplomatica italiana del paese di origine o residenza che rilascerà il visto. Il nulla osta per lavoro può essere rilasciato a seguito di richiesta di assunzione di un lavoratore extracomunitario da parte di un datore di lavoro residente in Italia. La richiesta, nella stragrande maggioranza dei casi, si presenta nell’ambito del decreto flussi o, per i lavoratori specializzati ai sensi dell’articolo 27 del Tui, in ogni periodo dell’anno. Viene rilasciato al datore di lavoro dallo Sportello unico per l’immigrazione. Il nulla osta è richiesto anche per fare ingresso in Italia per motivi di lavoro autonomo. La richiesta deve essere presentata, corredata dai documenti relativi all'attività che verrà intrapresa, alla Questura che rilascerà il nulla osta. Anche i cittadini bulgari e rumeni prima di poeter essere assunti in settori produttivi diversi dal settore turistico, domestico, di assistenza alla persona, agricolo, turistico alberghiero, edilizio metalmeccanico e dirigenziale altamente qualificato, dovranno richiedere nulla osta - mod subneocomunitari - allo Sportello unico immigrazione. Di tutt'altro tipo è il nulla osta al matrimonio: l’autorizzazione, a seguito della verifica dello stato libero del nubendo, al matrimonio. Esso viene rilasciato dalle rappresentanze diplomatiche del paese di origine in Italia e legalizzato in prefettura. Fanno eccezione i rifugiati, che dopo atto notorio per uso matrimonio al Tribunale civile, possono rivolgersi alla sede Unhcr per il rilascio del nulla osta e, successivamente, alla Prefettura per la legalizzazione. 


Numero iscrizione nave

Numero di iscrizione della Nave al registro nazionale/internazionale.


NUTS (Nomenclatura unificata del territorio a fini statistici)

Classificazione delle unità territoriali a fini statistici. È stata introdotta da Eurostat per fornire una suddivisione unificata e a più livelli del territor io dell'Unione europea per la produzione e la diffusione di statistiche.

  torna su

O


Obbligo formativo

L’obbligo formativo, con la Riforma Moratti, viene assolto seguendo, fino almeno al diciottesimo anno d’età, uno dei seguenti percorsi: 1. continuando a studiare, dopo aver assolto l’obbligo scolastico, frequentando un liceo o una scuola di istruzione professionale; 2. iniziando a lavorare con un contratto di apprendistato (che prevede la frequenza di moduli formativi della durata di almeno 240 ore annue). Attualmente si è in una fase di transizione per cui le scuole superiori sono ancora suddivise in: Licei, istituiti tecnici, istituti professionali.


Offerta di lavoro

Nel linguaggio economico (e per analogia, in quello che riguarda il mercato del lavoro), ci si riferisce con questa espressione all'insieme dei soggetti che "offrono" lavoro sul mercato, cercando occupazione. L'insieme delle richieste provenienti dalle imprese che offrono posti di lavoro si definisce invece domanda di lavoro.
 

Oneri sociali

Insieme dei versamenti obbligatori per la gestione previdenziale, quali quelli per gli infortuni, per il trattamento di malattia, per la pensione. 


Ore settimanali medie

Indicano il numero di ore medio settimanale nel caso di rapporto di lavoro a tempo parziale. Gli eventuali decimali si arrotondano sempre in eccesso.


Orientamento professionale
 
Insieme coerente di iniziative, di azioni formative e informative, di consulenze e di assistenza che ha la funzione di accompagnare una aspirante lavoratore nella costruzione di un progetto professionale personalizzato. L'orientamento professionale si propone, in altre parole, di definire con chiarezza le proprie capacità, competenze e aspirazioni professionali, in modo da individuare il tipo di attività lavorativa maggiormente soddisfacente.


Outplacement

Servizio, posto in atto da un'azienda nei confronti di dipendenti considerati in esubero. Tale servizio ha lo scopo di risolvere il rapporto di lavoro senza traumi e senza ripercussioni legali, individuando un'adeguata collocazione del lavoratore in un'altra azienda.
 

  torna su

P



Pari opportunità
 
Il termine pari opportunità introduce con la Legge n. 125/91 (ART.1) l'obiettivo del raggiungimento di una parità sostanziale tra donna e uomo, a partire dalla consapevolezza che la parità formale (l.903/77) non è di per sé garanzia sufficiente ad eliminare la subalternità delle donne sul mercato ma che occorra garantire condizioni effettive di valorizzazione del lavoro femminile. Le azioni positive previste dalla legge sono quindi finalizzate non solo ad eliminare i fattori di discriminazione diretta e indiretta ma anche a intervenire sui fenomeni (ad es.: segregazione occupazionale e nella formazione) che nel corso del tempo hanno determinato - anche per l'incidenza di particolari modelli culturali (stereotipi)- una svantaggiosa collocazione professionale per le donne. Si sottolinea in particolare la complessità di una presenza femminile a cavallo tra lavoro produttivo e lavoro di riproduzione, e come il perdurare di una divisione sociale del lavoro tra i sessi che attribuisce alle donne un carico maggiore negli impegni familiari le penalizzi sul piano della realizzazione professionale.  Gli interventi a favore delle pari opportunità possono in particolare essere promossi e realizzati da organismi paritetici (azienda/ente-sindacato), i comitati per le pari opportunità, che a questo scopo sono riconosciuti come soggetti di richieste di finanziamento al ministero del lavoro sui fondi per le azioni positive della Legge n. 125/91. Sono state sollevate obiezioni alla legittimità di una normativa che prevede interventi specifici a favore delle donne, e quindi a svantaggio dei lavoratori di sesso maschile.


Partita iva

Sequenza di numeri che identifica univocamente un soggetto che esercita un’attività rilevante ai fini impositivi. Il numero di partita IVA è rilasciato dall’Ufficio dell'Agenzia delle Entrate a cui viene richiesto, indipendentemente dal domicilio fiscale, al momento della apertura della posizione IVA. Il codice della partita IVA è formato da 11 caratteri numerici di cui i primi 7 individuano il contribuente attraverso un numero progressivo, i successivi 3 individuano la provincia dove ha sede l’Ufficio dell'Agenzia delle Entrate che lo attribuisce, l’ultimo è un carattere di controllo.


Part-time

Tipologia di lavoro che può essere utilizzata sia in rapporti di lavoro a tempo determinato, che in quelli a tempo indeterminato. Il trattamento economico viene calcolato in proporzione all'orario di lavoro. Non è consentito il lavoro straordinario. Nel caso in cui l'azienda proceda a nuove assunzioni a tempo pieno, i lavoratori a part-time hanno il diritto di precedenza.


Parti sociali

Insieme di associazioni che rappresentano il mondo delle imprese e delle organizzazioni dei lavoratori coinvolte, da parte delle istituzioni pubbliche, in processi di consultazione, negoziazione e concertazione su determinate materie.


Password

Parola che consente l'accesso a un'area riservata di un sito. Generalmente è associata a un username (user-id), ossia al nome di riconoscimento che l'utente assegna a se stesso.  


PAT Inail

Posizione Assicurativa Territoriale del datore di lavoro assegnata dall’INAIL. 


PDF

Acronimo di Portable Document Format, è un formato per la gestione dei documenti elettronici sviluppato da Adobe Systems per rappresentare documenti in modo indipendente dall'hardware e dal software utilizzati per generarli. I documenti in formato PDF vengono creati col programma Acrobat e permettono di conservare una impaginazione professionale costante e indipendentemente dalla piattaforma su cui il documento viene letto. 
 

Pensione di anzianità

Trattamento pensionistico a cui ha diritto il dipendnete, in caso di risoluzione anticipata del rapporto di lavoro, solo a condizione che abbia maturato i previsti requisiti contributivi e anagrafici.


Pensione di inabilità

Pensione a cui ha diritto il lavoratore assicurato o titolare di assegno di invalidità con decorrenza successiva al 1° luglio 1984, il quale, a causa di infermità o difetto fisico, è impossibilitato in maniera permanente a svolgere una qualsiasi attività lavorativa.
 

Pensione di vecchiaia

Pensione che, in presenza della richiesta anzianità contributiva, spetta al compimento dell'età prevista per tale pensione (in generale, 60 anni per le donne e 65 per gli uomini).
 

Pensione integrativa

Prestazione aggiuntiva, rispetto a quella obbligatoria, che il lavoratore si costruisce nei fondi pensione privati mediante la costituzione di una posizione previdenziale individuale. 


Permesso di soggiorno 

E’ il documento che attesta la regolare presenza del cittadino extracomunitario sul territorio nazionale. Esso può essere in formato cartaceo o in formato elettronico ed oltre alle generalità del cittadino straniero contiene informazioni in merito alla data del suo ingresso in Italia e sul motivo della permanenza. Dall'11 dicembre 2006 - Telegramma Ministero interno del 7/12/2006 - la maggior parte delle richieste di rilascio e rinnovo del permesso di soggiorno viene inoltrata tramite l'ufficio postale a seguito di compilazione di apposito Kit. Si presentano agli uffici postali le richieste di rilascio, rinnovo, duplicato, aggiornamento dei seguenti permessi di soggiorno: adozione, affidamento, attesa occupazione, attesa riacquisto cittadinanza,  familiari, lavoro, missione, motivi religiosi, residenza elettiva, ricerca, studio, permesso di soggiorno Ce per soggiornanti di lungo periodo ( ex carta di soggiorno), asilo politico (solo rinnovo) e status di apolide ( solo rinnovo) e la conversione dei permessi di soggiorno da altra tipologia a lavoro subordinato, famiglia, studio, residenza elettiva. Si richiedono ancora presso le Questure il rilascio, duplicato, aggiornamento, conversione dei seguenti permessi di soggiorno: affari, cure mediche, gara sportiva, motivi umanitari, minore età, giustizia, integrazione minore, vacanza lavoro, richiesta asilo, status di rifugiato (primo rilascio) e status di apolide (primo rilascio). A seguito dell'entrata in vigore della legge 94/2009, la richiesta di rilascio o di rinnovo del permesso di soggiorno sarà sottoposta al versamento di un contributo compreso tra 80 e 200 euro. Esclusi da tale versamento i rifugiati, i richiedenti asilo, i protetti sussidiari e i titolari di permesso per motivi umanitari. Prevista inoltre la sottoscrizione dello straniero al momento della presentazione della domanda di permesso di soggiorno di un accordo di integrazione articolato per crediti all’esaurimento dei quali il permesso di soggiorno sarà revocato e il cittadino straniero espulso. Fanno eccezione i titolari di permesso di soggiorno per asilo, protezione sussidiaria, motivi umanitari, motivi familiari, permesso di soggiorno CE per lungo soggiornanti, carta di soggiorno per parente di cittadino UE, nonché lo straniero titolare di altro permesso di soggiorno che ha esercitato il diritto all’unità familiare.


Placement

Termine inglese che indica l'attività di collocamento, ossia l'inserimento in un contesto lavorativo.


Pluriefficacia

Termine che si riferisce alla pluriefficacia della comunicazione, vale a dire la sua validità ai fini dell'assolvimento degli obblighi di comunicazione nei conffronti degli enti previdenziali, assistenziali e del Servizio di Assistenza Sanitaria al personale Navigante (SANS).


PMI

Abbreviazione di Piccole e Medie Aziende, imprese indipendenti con un numero ridotto di dipendenti. Nella definizione data dall'Unione Europea, un'azienda, per essere classificata tra le PMI, non deve avere più di 250 dipendenti, un fatturato annuo non superiore ai 40 milioni di euro e un bilancio complessivo non superiore ai 27 milioni di euro.


Politiche attive e passive del lavoro (incontro domanda/offerta ed ammortizzatori sociali)

Costituiscono politiche pubbliche orientate, da un lato, a risolvere a monte le cause di disoccupazione e ad aumentare l’occupazione agendo su specifici fattori che variano nel corso degli anni a seconda delle motivazioni determinante la disoccupazione stessa, dall’altro lato, per correggere a posteriori le conseguenze generate dalla disoccupazione senza incidere sulle cause del problema. Le politiche attive consistono principalmente in: azioni volte a diversificare il lavoro esistente attraverso la riduzione dell’orario, l’applicazione dei contratti di solidarietà, la diffusione del part-time e dei contratti a termine; interventi destinati a preservare e migliorare la dotazione di risorse umane con l’utilizzo di strumenti quali la diffusione ed il miglioramento dell’istruzione scolastica e professionale, la formazione e la riqualificazione. Tra i principali strumenti di carattere assistenziale-distributivo (ammortizzatori sociali) l’attuale ordinamento (in attesa di una sua radicale revisione normativa) prevede la Cassa Integrazione Guadagni, la lista e l’indennità di mobilità (anche c.d. lunga), le indennità di disoccupazione ed i prepensionamenti.
 
Porta di dominio

La Porta di dominio ha lo scopo di assicurare che lo scambio elettronico di informazioni tra le Pubbliche Amministrazioni abbia le stesse caratteristiche di quello tradizionale (carta, firma, protocollo, fax, ecc.). In questo modo l’amministrazione che invia le informazioni in modo elettronico ad un’altra, sarà garantita del fatto che la destinataria e non altri le abbia ricevute, così come la ricevente potrà trattare le informazioni elettroniche ricevute con pari dignità di quelle che oggi riceve con i metodi tradizionali, considerati fino ad ora gli unici probanti ai fini del procedimento amministrativo. Questo dovrà essere possibile indipendentemente da come viene realizzata la porta di dominio (fornitore, linguaggi, tecnologia, ecc.) in quanto la sua interfaccia è stata definita.

Prestazione occasionale d'opera
 
Con questo tipo di contratto, il lavoratore si impegna a fornire al committente un'opera o un servizio, senza alcun vincolo di subordinazione e in totale autonomia organizzativa e operativa, utilizzando mezzi e attrezzature proprie. Questa prestazione si definisce occasionale, poiché viene svolta da lavoratore una volta sola, nel senso che il committente non utilizzerà lo stesso lavoratore per prestazione analoghe. L'unicità della prestazione non implica necessariamente che essa non possa essere prolungata nel tempo.


Prestito d'onore

Contributo statale concesso in base alla Legge 608/1996 allo scopo di incentivare nuove iniziative imprenditoriali. Caratteristica del prestito è che esso non necessita di garanzie personali. Ciò che si richiede è la presentazione di un'idea imprenditoriale valida, oltre che il possesso di alcuni requisiti (maggiore età, stato di disoccupazione da almeno 6 mesi, residenza dal 1° gennaio 2000 nei territori di applicazione della normativa).


Proroga
 
Prolungamento, oltre i termini previsti, di un rapporto di lavoro a termine o comunque di durata temporanea (es. co.co.pro).  Si verifica allorché il rapporto venga prolungato oltre il termine stabilito inizialmente, senza che sia intervenuta una trasformazione del rapporto medesimo.


Protocollo informatico

Sistema che permette a pubbliche amministrazioni, enti e privati, di protocollare in formato digitale tutti i documenti, sia interni che in ingresso o in uscita, elettronici e cartacei.

  torna su

Q


Qualifica professionale

Attestazione formale che viene rilasciata in base all'art. 14 della Legge 845/1978 a coloro che hanno frequentato i corsi di formazione professionale che superano le prove finali di esame. L'attestato di specializzazione è un attestato di qualifica che si acquisisce dopo la partecipazione a corsi finalizzati ad approfondire professionalità in settori tecnologicamente avanzati. Tali attestazioni, indicanti ognuna le qualifiche oggetto del corso, permettono l'avviamento al lavoro, l'inquadramento aziendale e, dove richiesto, l'ammissione a concorsi pubblici.

Qualifica professionale Istat
 
Qualifica, facente parte della Tabella ISTAT 2001, alla quale si riconduce l'insieme delle mansioni oggetto della prestazione di lavoro.

  torna su

R


Rapporto a terra/comandata

Tipologia di rapporto di lavoro, previsto dalla contrattazione collettiva  che si configura come prestazione riconducibile al tipo normativo generico del rapporto di arruolamento in quanto la prestazione stessa non si svolge  a bordo di una nave in navigazione, ma su di una nave in sosta nel porto oppure in spazi portuali destinati ad operazioni approntamento delle dotazioni e delle provviste della nave.


Referente aziendale

Persona di riferimento dell’azienda, colui che riceverà tutte le comunicazioni riguardanti l’invio delle comunicazioni obbligatorie e le informazioni riguardanti l’applicativo.


Report

Oggetto di database che recupera e presenta su video e carta informazioni formattate e organizzate in base alle specifiche fornite dall'utente.


Responsabilità sociale dell’impresa

Secondo la definizione data dal Libro Verde della Commissione europea del 2001, per responsabilità sociale dell’impresa si intende “l’integrazione volontaria delle preoccupazioni sociali ed ecologiche delle imprese nelle loro operazioni commerciali e nei loro rapporti con le parti interessate”. Essere socialmente responsabili vuol dire “non solo soddisfare pienamente gli obblighi giuridici applicabili, ma anche andare al di là investendo di più nel capitale umano, nell’ambiente e nei rapporti con le altre parti interessate”. Spingere a coniugare successo ed etica, introiti e responsabilità nei confronti della società, significa invitare le imprese ad un’imprenditorialità responsabile che contribuisca a diffondere sensibilità nella lotta alla discriminazione ed innovazione per ciò che riguarda metodologie e strumenti. L'immagine e la reputazione di un’impresa sono fattori sempre più  determinanti ai fini della sua competitività: oggi consumatori e componenti della società civile chiedono informazioni sempre più dettagliate riguardo alle condizioni di produzione di beni e servizi e ai loro effetti sullo sviluppo sostenibile. Parimenti, anche gli azionisti possono voler richiedere informazioni supplementari rispetto ai rendiconti finanziari per poter meglio valutare i fattori intrinseci di rischio e di successo di un'impresa, nonché il grado in cui essa tiene conto dell'opinione pubblica.

Rettifica

Il Servizio Informatico CO e Unimare consentono la rettifica di una comunicazione inviata, nei casi consentiti dalle norme vigenti. La rettifica di una comunicazione può essere effettuate utilizzando il form on line o mediante l’invio di un file XML. Al termine della procedura di rettifica, la nuova comunicazione sostituisce la comunicazione rettificata, mantenendone la data di invio.


Ricerca attiva del lavoro

Insieme di tecniche utili per affrontare adeguatamente la ricerca di un lavoro, in termini di prima occupazione o di reinserimento lavorativo. L'obiettivo consiste nell'ottenere un colloquio col potenziale datore di lavoro, conseguibile attraverso la realizzazione di diverse azioni: l'iscrizione al centro per l'impiego; l'iscrizione presso le agenzie per il lavoro autorizzate; la consultazione di annunci su siti internet o giornali specializzati ;l'invio di candidature spontanee presso aziende potenzialmente interessate all'assunzione.


Ricerca avanzata

La ricerca avanzata permette di delimitare la ricerca attraverso la scelta di filtri.


Ricevuta di sistema

Ricevuta elettronica rilasciata dal Sistema Informatico CO e  Unimare attestante l’avvenuta presa in carico del modulo. La ricevuta è unica per ciascuna comunicazione e contiene l’indicazione del protocollo (data e numero) e il codice di comunicazione. La ricevuta attesta la "data certa di trasmissione”, vale a dire il giorno e l’ora in cui il modulo è stato ricevuto dal servizio informatico.


Riqualificazione

Acquisizione di nuove capacità professionali o approfondimento di quelle già possedute, maturate in ambito lavorativo o attraverso specifici corsi di formazione professionale. Le attività di formazione diretta a migliorare o aggiornare le competenze dei lavoratori rientrano negli interventi di formazione continua.
Insieme di tecniche utili per affrontare adeguatamente la ricerca di un lavoro, in termini di prima occupazione o di reinserimento lavorativo. L'obiettivo consiste nell'ottenere un colloquio col potenziale datore di lavoro, conseguibile attraverso la realizzazione di diverse azioni: l'iscrizione al centro per l'impiego; l'iscrizione presso le agenzie per il lavoro autorizzate; la consultazione di annunci su siti internet o giornali specializzati ;l'invio di candidature spontanee presso aziende potenzialmente interessate all'assunzione.Acquisizione di nuove capacità professionali o approfondimento di quelle già possedute, maturate in ambito lavorativo o attraverso specifici corsi di . Le attività di formazione diretta a migliorare o aggiornare le competenze dei lavoratori rientrano negli interventi di.

  torna su

S


Scheda professionale

Documento che contiene i dati anagrafici e professionali del personale marittimo.


Sede di lavoro

Luogo in cui si svolge il rapporto di lavoro e che può anche non coincidere con la sede legale dell'azienda.


Servizi competenti

Soggetti interessati alle comunicazioni relative ai rapporti di lavoro


Settore 

Settore merceologico che si indica attraverso la scelta di un codice corrispondente della tabella ATECO.  


Settore di attività
 
Raggruppamento di attività professionali in base a funzione economica, prodotto, servizio o tecnologia.


Settore distaccatario

Settore d’attività del datore di lavoro distaccatario.


Sistema pubblico di connettività

È la rete che collega tra loro tutte le amministrazioni pubbliche italiane, consentendo loro di condividere e scambiare dati e risorse informative.


Socio-lavoratore
 
È una categoria di socio della cooperativa sociale (disci-plinata dalla legge 381/91). In questo caso, il socio, non partecipa solo alla formazione del capitale sociale della cooperativa e alla sua gestione, ma presta anche la pro-pria attività lavorativa con modalità non particolarmente diverse da quelle di un lavoratore dipendente.


Soggetti abilitati

Categoria di soggetti legittimamente abilitati ad operare tramite il Servizio Informatico CO per l'invio delle comunicazioni obbligatorie. In tale categoria rientrano: Datore di lavoro direttamente, Committente lavoro autonomo, Preponente contratto di agenzia, Soggetto ospitante tirocinio, Agenzia di somministrazione direttamente, Consulenti del lavoro, Avvocati e procuratori legali,dottori, commercialisti, ragionieri e periti commerciali, Servizi istituiti presso le Associazioni di categoria.


Soggetti obbligati

Coloro i quali, per espressa previsione normativa, devono avvalersi del Servizio Informatico CO per effettuare le comunicazioni obbligatorie per via telematica. I soggetti obbligati sono: Datori di lavoro privati, Enti pubblici economici, Pubbliche amministrazioni, Agenzie di somministrazione.


Sportello Unico Immigrazione 

Disciplinato dall’art. 22 del Tui è stato istituito dalla legge 189/2002 presso ogni Prefettura – Ufficio territoriale del governo ed è responsabile dell’intero procedimento relativo all’assunzione di lavoratori subordinati stranieri a tempo determinato ed indeterminato e delle richieste di ricongiungimento familiare dei cittadini extraue.


Staff leasing - Affitto di manodopera

Per particolari esigenze tecnico-organizzative previste dalla legge le aziende possono "affittare" il lavoratore a tempo indeterminato presso agenzie specializzate. Il lavoratore è dipendente dell'agenzia e non dell'azienda che lo utilizza


Stakeholder

Letteralmente significa "portatore di interessi". Indica tutte le categorie di soggetti, privati o pubblici, individuali o collettivi, che in un qualche modo sono legati da un livello di condivisione e di attaccamento all'organizzazione, alla sua "mission" e alle sue attività. Poiché il livello di "commitment" è diverso da categoria a categoria e, all'interno della stessa categoria, tra soggetto e soggetto, si usa parlare di "mappa degli stakeholder" che rappresenta attraverso i livelli di stakeholder primario, secondario ed esterno, il diverso livello di coinvolgimento.


Stage

Detto anche tirocinio formativo, consiste in un periodo di formazione pratica presso un'azienda. Lo stage, per molti giovani appena usciti dalla scuola o dall'università, costituisce un valido strumento per accrescere la conoscenza del mondo del lavoro e per arricchire la propria professionalità


Statuto dei lavoratori

Legge n. 300/1970, che recepisce ed attua le norme costituzionali in materia di lavoro. Lo Statuto del lavoratori rappresenta il testo fondamentale che regola i rapporti di lavoro, nell'ottica di tutelare soprattutto i diritti e le libertà dei lavoratori.


Stazza

Volume interno degli spazi chiusi (= resi stagni) della nave. Unità di misura per esprimere la dimensione di una nave da passeggeri.


Svuota campi (tasto): Il tasto svuota campi consente di ripulire i campi precedentemente compilati.

  torna su

T


Tasso di disoccupazione
 
E' costituito dal rapporto percentuale tra le persone alla ricerca di un'occupazione e la forza lavoro.


Telelavoro

Modalità flessibile di prestazione lavorativa, svolta a distanza dalla ordinaria sede aziendale, utilizzando mezzi informatici e di telecomunicazione per mantenere il contatto con il datore di lavoro. Questo tipo di lavoro può essere svolto sia da lavoratori dipendenti che da lavoratori autonomi, all'interno di un'ampia gamma di professioni o mestieri. La postazione di lavoro può essere collocata in qualsiasi luogo, purché si abbia a disposizione la strumentazione necessaria, ovvero un telefono, un computer corredato di modem, ed eventualmente un fax.
 

Tempo determinato

Tipo di contratto di lavoro nel quale la data di scadenza viene stabilita all'atto della stipula del contratto  Si tratta di un contratto utilizzabile solo in casi particolari, e precisamente: per sostituire una persona temporaneamente assente (malattia, maternità, aspettativa), per lavori stagionali, per realizzare opere di carattere straordinario, quando si tratta di lavoratori in liste di mobilità. Il lavoratore con contratto a tempo determinato ha diritto allo stesso trattamento economico riservato adipendenti a tempo indeterminato


Tempo indeterminato

Costituisce il contratto base, "tipico" (in contrapposizione ad altri tipi di contratti definiti "atipici"). Non prevede una scadenza, assicurando così al dipendente una maggiore stabilità e sicurezza rispetto ad altre forme di contratto. L'assunzione a tempo indeterminato è regolata dai cosiddetti "contratti nazionali di categoria", che fissano diritti e doveri all'interno di tutte le aziende di un determinato settore. In caso di risoluzione del contratto, indipendentemente dal motivo, il lavoratore ha diritto a percepire il TFR.


Tempo parziale (orizzontale, misto e verticale)
 
Il rapporto di lavoro a tempo parziale (part-time) è un contratto di lavoro subordinato caratterizzato da una riduzione dell'orario di lavoro rispetto a quello ordinario (full-time) Le modifiche introdotte dalla Riforma Biagi hanno lo scopo di incentivare l'utilizzo di questa tipologia contrattuale attraverso una maggiore flessibilità. Il part-time può essere: 1) orizzontale: il lavoratore lavora tutti i giorni a orario ridotto; 2) verticale: il lavoratore lavora a tempo pieno, ma solo in alcuni giorni della settimana, del mese o dell'anno; 3) misto: quando vi è la combinazione delle due modalità precedenti (orizzontali e verticali).  
 

Terzo settore

Fanno parte del terzo settore (gli altri due sono rappresentati dallo Stato e dal mercato) tutti quegli organismi ed enti senza fini di lucro che hanno natura giuridica privata; non possono distribuire utili a soci, membri o dipendenti; si avvalgono di prestazioni di lavoro volontario. Appartengono al terzo settore le ONG, le ONLUS, le cooperative sociali e le associazioni di volontariato.


Test attitudinale

Prova scritta costituita da gruppi di domande a risposta multipla utilizzate per la valutazione delle capacità potenziali possedute da un determinato soggetto. Dette prove si usano sia all'interno della scuola, nell'ambito della scelta del tipo di scuola superiore o della facoltà universitaria, sia per avere utili indicazioni nella fase di orientamento professionale. In quest'ultimo caso, i test valutano le potenzialità dell'individuo a svolgere una determinata attività.


Tipo utente

Denominazione del campo in cui si immette la tipologia a cui l'utente appartiene (esempio: azienda, consulente, agenzia di somministrazione).


Tipologia contrattuale

Tipo di contratto che regola il rapporto di lavoro.


Tirocinio

Il tirocinio formativo e di orientamento è promosso in favore di coloro che hanno già assolto il diritto-dovere di istruzione e formazione, e mira ad agevolarne l'inserimento o il reinserimento nel mercato del lavoro attraverso un'esperienza professionale presso un'azienda o un ente pubblico. Il tirocinio è uno strumento vantaggioso anche per l'azienda che può utilizzarlo per la selezione del personale in vista di eventuali assunzioni. Esso infatti non si configura come un rapporto di lavoro, non prevede una retribuzione, né l'obbligo di assunzione finale del tirocinante. 


Trasferimento (del lavoratore)

Si ha trasferimento allorché si verifichi lo spostamento definitivo del lavoratore da una sede di lavoro ad un’altra del medesimo datore di lavoro.


Trasformazione (del rapporto di lavoro)

Si ha trasformazione solo nei casi espressamente indicati dalla norma, allorché il prolungamento del rapporto iniziale comporti una  trasformazione legale dello stesso: da contratto a termine a contratto a tempo  indeterminato, da tempo parziale a tempo pieno, da apprendistato a contratto a tempo indeterminato, da contratto di formazione e lavoro a contratto a tempo indeterminato, da contratto di inserimento a contratto a tempo indeterminato.


Trattamento di fine rapporto
 
Indennità che il datore di lavoro deve corrispondere a ogni dipendente all'atto della cessazione del rapporto di lavoro. Essa è proporzionale agli anni di servizio prestato e alla retribuzione percepita. Nelle intenzioni del legislatore tale trattamento costituisce un compenso differito, con lo scopo di sostenere il lavoratore di fronte al venir meno della retribuzione.

  torna su

U


Uffici di collocamento della Gente di Mare

Gli organismi autorizzati all'esercizio dell'intermediazione nel lavoro marittimo.


UNILAV (Unificato Lav)
 
Modulo informatico del sistema CO mediante il quale tutti i datori di lavoro pubblici e privati, di qualsiasi settore (ad eccezione delle agenzie per il lavoro, relativamente ai rapporti di somministrazione) adempiono  all’obbligo di comunicazione dell’assunzione dei lavoratori, della proroga, della trasformazione e della cessazione dei relativi rapporti di lavoro, direttamente o tramite i soggetti abilitati.


Unimare

È il modulo mediante il quale tutti i datori di lavoro del comparto marittimo adempiono  all’obbligo di comunicazione dell’assunzione dei lavoratori, della proroga, trasformazione e cessazione dei relativi rapporti di lavoro, direttamente o tramite i soggetti abilitati.


UNISOMM (Unificato Somm)

Modulo informatico del sistema CO mediante il quale le agenzie per il lavoro adempiono all’obbligo di comunicazione relativo a tutte le tipologie di rapporti di somministrazione.


UNIURG (Unificato Urg)

Nome del modulo del sistema CO  informatico mediante il quale è possibile adempiere all’obbligo di comunicazione di assunzione dei lavoratori, effettuate in casi di urgenza connesse ad esigenze produttive, fermo restando l’obbligo di invio della comunicazione mediante il modulo Unificato Lav entro il primo giorno utile.


Upload

Operazione attraverso cui un file viene salvato da un computer locale al server. Più in generale la trasmissione di dati versi Internet.


Username

Detta anche user-id, serve ad identificare un utente nell'ambito di un servizio telematico o un servizio internet; permette, inoltre, l'accesso a un server o a un particolare servizio. La username può essere composta da qualsiasi combinazione di lettere (maiuscole o minuscole) e numeri.  


Utente

Utilizzatore del sistema informatico registrato. Ha una propria username ed una propria password.



Utente delegante

L'accreditamento al servizio informatico consente all'utente di ricevere le credenziali di accesso (login/password) come Utente Delegante, ovvero profilo che ha facoltà di delegare, in completa autonomia e sulla base della propria organizzazione, altri utenti (Utenti delegati).


Utenti delegati

Le comunicazioni possono essere inserite, oltre che dal delegante dell’azienda, anche da altri utenti, i delegati, ossia utenti aventi le stesse funzionalità di inserimento, ricerca e modifica di comunicazioni dei deleganti. La loro nomina, realizzata dal delegante dell’azienda, è prevista per alleggerire il carico di lavoro di chi è stato nominato come delegante aziendale.

  torna su

V


Vardatori (Unificato Vardatori)

Modulo informatico del sistema CO  utilizzato per la comunicazione di: variazione della ragione sociale del datore di lavoro, trasferimento d’azienda per cessione, trasferimento d’azienda per fusione, cessione o affitto ramo d’azienda, incorporazione, usufrutto.


Validazione temporale

Risultato di una procedura informatica con cui si attribuisce, a uno o più documenti informatici, un riferimento temporale opponibile ai terzi.


Viaggio

Agli effetti del contratto di arruolamento, per viaggio si intende il complesso delle traversate fra porto di caricazione e porto di ultima destinazione, oltre all' eventuale traversata in zavorra per raggiungere il porto di caricazione.

  torna su

W

Web Service

Applicazione software identificata da un URI, la cui interfaccia e le cui capacità sono definite e descritte tramite XML. Un web service permette l'interazione diretta tra diversi software usando l'XML come linguaggio di comunicazione, viene usufruito tramite protocolli Internet.