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The Job of My Life

Nel corso del 2013 Eures Italia, attraverso la sua rete regionale dei servizi per l’impiego, ed Eures Germania ha promosso  il tour “The Job of My Life” per favorire l’occupazione giovanile e la mobilità professionale all’interno del mercato del lavoro europeo.

Il progetto ha coinvolto giovani italiani qualificati di età compresa tra i 18 e i 35 anni (con qualche eccezione per i 40), interessati a un’occupazione in Germania.

I consulenti Eures tedeschi hanno effettuato una serie di colloqui informativi in 14 città italiane (Roma, Napoli, Milano, Bologna, Torino, Genova, Bari, Lecce, Padova, Verona, Catania, Palermo, Cosenza e Reggio Calabria), grazie ai quali i partecipanti hanno ottenuto informazioni sulle prospettive e sulle opportunità relative al proprio settore lavorativo di interesse in Germania.  

Gli Eures Adviser italiani hanno svolto poi le preselezioni, scegliendo i profili più idonei tra coloro che avevano effettuato la candidatura al progetto tramite il portale Cliclavoro.

Le figure professionali ricercate:

  • Ingegneri
  • Tecnici specialisti
  • Tecnici Informatici
  • Addetti all’ospitalità e alla ristorazione
  • Professioni sanitarie

Qualche numero sul Tour:  

  • 7500 circa i CV ricevuti nelle selezioni svolte nelle varie città
  • Torino, Padova e Verona sono state le tappe che hanno avuto il maggior numero di candidati-  è stata riscontrata un’elevata conoscenza del tedesco (livello buono/ ottimo): 46% Torino; 44%
  • Padova/Verona; seguono Milano con il 42% e Bologna con il 36%
  • In Veneto il 40% delle candidature sono state orientate ai low skilled job (receptionist, camerieri, cuochi, tecnici); seguono l’Emilia Romagna con il 28% e la Lombardia e il Piemonte con il 25%

 

Visita il sito ufficiale 

Consulta il Portale tedesco dei Servizi per l'impiego
 
Protocollo d'intesa Italia-Germania

Nell’ambito di “The Job of My Life”, nel 2014, si è inserito poi il progetto “Dual vocational training”, ovvero “formazione duale”, destinato a giovani tra i 18 e i 35 anni, selezionati in Italia attraverso il portale Cliclavoro per realizzare un’esperienza formativa e lavorativa in Germania, con inserimento in un’azienda tramite il contratto di apprendistato.

Alcuni step precedono l’inizio dell’apprendistato:

  • 16 settimane di corso di perfezionamento della lingua tedesca nel Paese di origine finalizzato all’ottenimento del livello base A2 (Quadro Comune Europeo di Riferimento)
  • 12 settimane comprensive di uno stage preliminare presso l’azienda tedesca e di un corso di lingua tedesca finalizzato all’ottenimento del livello B1 (QCER)
  • Avvio dell’apprendistato presso l’azienda tedesca

Gli apprendisti trascorrono 3/4 giorni a settimana presso l’azienda dove verrà effettuato il periodo di apprendistato, grazie al quale acquisiscono le competenze pratiche relative al proprio settore di appartenenza. Nel resto della settimana si recano alla scuola professionale per la preparazione teorica.

A seconda della professione a cui si aspira e al livello di conoscenza di base, il periodo di apprendistato può durare dai 2 ai 3 anni. Durante questo periodo, gli apprendisti ricevono un assegno di formazione dal loro datore di lavoro (l’ammontare dell’importo dipende dal settore professionale). A conclusione del percorso acquisiscono la licenza professionale (professional licence),  titolo riconosciuto su tutto il territorio tedesco.

In genere, l’apprendistato  inizia nel mese di agosto o settembre.
 
Benefits

  • Corso preliminare di perfezionamento della lingua tedesca nel paese d'origine
  • Borsa per il viaggio e per le spese di spostamento
  • Corso di lingua in Germania come preparazione al tirocinio
  • Sostegno finanziario in aggiunta all'indennità di formazione
  • Orientamento (a scuola, al lavoro e nella vita quotidiana)


Requisiti di accesso ai  Benefits

  • Età: da 18 a 35 anni
  • Nazionalità: appartenenza ad uno Stato membro dell'UE, paesi dello Spazio Economico Europeo o Svizzera, con il diritto alla libera circolazione dei lavoratori nell'UE
  • Licenza di scuola media inferiore. È necessario non aver già concluso un percorso di “vocational training” presso un’altra azienda
  • La conoscenza della lingua tedesca (A2 - livello base) rappresenta requisito essenziale. Tale requisito sarà verificato durante il colloquio di pre-selezione in Italia che si terrà in lingua tedesca
  • Per alcuni profili può essere richiesto un livello minimo di conoscenza dell’inglese


Fasi di avvio

  • da gennaio a marzo 2014: selezione dei candidati;
  • da febbraio 2014: corsi di lingua tedesca nel Paese di origine (per perfezionare il livello base A2), iscrizione alle società di formazione tedesche, interviste via e-mail (Skype o di persona), avvio della fase di stage  preliminare all’avvio del “Dual Vocational Training”, corso di lingua tedesca in Germania;
  • da agosto 2014: avvio della formazione professionale duale in Germania.


Selezioni

Sono stati organizzati sul territorio i colloqui di preselezione  per individuare i  candidati idonei ad avviare il percorso di “Dual Vocational Training” in Germania.

Quest’ultimi hanno avuto accesso alla selezione finale da parte delle aziende tedesche che hanno individuato i candidati da avviare al percorso di apprendistato.

Le città tedesche coinvolte nel progetto

Le aree geografiche della Germania interessate dal “Dual vocational trainingsono tre. Per ognuna di queste vengono ricercati profili professionali nel settore alberghiero, turistico, meccanico, informatico. Di seguito è possibile trovare i dettagli dei singoli profili ricercati in ogni area geografica, con l’indicazione delle mansioni e dei requisiti specifici.

Le aree interessate sono:

  • Renania Settentrionale-Vestfalia: nella città di  Minden, Emsdetten, Bonn, Dortmund e Höxter
  • Mar Baltico (area turistica nella zona nord-est della Germania): nelle città di Wismar, Stellshagen, Wedendorf, Boltenhagen, Groß Schwansee
  • Sassonia (area turistica a est della Germania): nelle città di Dresden, Königshain bei Görlitz, Gröditz, Radebeul


 
La brochure in italiano

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