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Il prospetto informativo è una dichiarazione che le aziende con almeno 15 dipendenti devono presentare al servizio provinciale competente, indicando la propria situazione occupazionale rispetto agli obblighi di assunzione di personale disabile e/o appartenente alle altre categorie protette, insieme ai posti di lavoro e alle mansioni disponibili, come previsto dalla Legge 12 marzo 1999 n. 68.
La finalità è quella di condividere con l’Ufficio Collocamento mirato tutte le informazioni utili ad attuare quanto previsto dalla legge a proposito di inserimenti lavorativi adeguati alle necessità e caratteristiche delle aziende e delle persone destinatarie.
A partire dal 2009, il prospetto informativo deve essere inviato esclusivamente per via telematica (art. 40 del Decreto Legge 25 giugno 2008 n. 112, convertito in Legge 6 agosto 2008 n.133) con le modalità stabilite dal Decreto Interministeriale 2 novembre 2010. L’invio con strumenti diversi rispetto a quelli stabiliti dalle leggi costituisce mancato adempimento.
Inoltre, la legge italiana prevede incentivi all' assunzione di lavoratori disabili per le aziende.
Per maggiori informazioni consulta la sezione Incentivi all'assunzione.
Sospensione degli obblighi di cui all’articolo 3, comma 5, legge 68/99
A seguito dell’entrata in vigore della legge del 4 aprile 2012, n. 35, di conversione in legge, del decreto legge 9 febbraio 2012, n.5, il datore di lavoro privato, ai fini della sospensione degli obblighi di cui all’articolo 3, comma 5, legge 68/99, presenta la comunicazione di cui all’art. 4, comma 1, del D.P.R. 10 ottobre 2000, n. 333 o la domanda di cui all’articolo 4, comma 3, del D.P.R. 10 ottobre 2000, n. 333 “al servizio provinciale per il collocamento mirato competente sul territorio dove si trova la sede legale dell’impresa”.
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