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La materia delle comunicazioni obbligatorie è parzialmente modificata dal Collegato lavoro (legge 183/2010) che, in particolare, interviene nei settori del turismo e della pubblica amministrazione.
Per le comunicazioni del settore del turismo, il Collegato lavoro introduce procedure semplificate: "Nel settore turistico il datore di lavoro che non sia in possesso di uno o più dati anagrafici inerenti al lavoratore può integrare la comunicazione entro il terzo giorno successivo a quello dell’instaurazione del rapporto di lavoro, purché dalla comunicazione preventiva risultino in maniera inequivocabile la tipologia contrattuale e l’identificazione del prestatore di lavoro".
Ciò significa che l'articolo 4 (comma 2) della legge aggiunge un'ulteriore possibilità per la comunicazione semplificata dell'assunzione nel settore del turismo dovuta a urgenza connessa a esigenze produttive.
Dall'entrata in vigore del Collegato lavoro (24 novembre 2010), perciò, è possibile effettuare la comunicazione attraverso l'invio del modulo "Comunicazione semplificata per l'assunzione d'urgenza nel settore del turismo", completata con l'invio del modulo unificato LAV entro il terzo giorno successivo a quello dell’instaurazione del rapporto di lavoro.
Per quesiti di natura tecnica in merito al funzionamento del modulo si può inviare un'email ad aiutotecnicoCO@lavoro.gov.it.
Per le comunicazioni della pubblica amministrazione, il Collegato lavoro introduce una disposizione che semplifica gli obblighi a loro carico in caso di costituzione, variazione e risoluzione del rapporto di lavoro. Le pubbliche amministrazioni sono tenute a comunicare, come le Agenzie di lavoro somministrato, entro il ventesimo giorno del mese successivo alla data di assunzione, di proroga, di trasformazione e di cessazione al servizio competente nel cui ambito è ubicata la sede di lavoro, l’assunzione, la proroga, la trasformazione e la cessazione dei rapporti di lavoro relativi al mese precedente.
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