Ecco alcuni esempi sul lato dei servizi. Nella Repubblica Ceca sono stati introdotti nel 2014  i children’s groups, una forma di assistenza all'infanzia dedicata ai bambini in età prescolare, organizzata da datori di lavoro, parrocchie, amministrazioni locali, ONG, università. I loro costi sono deducibili e in parte sovvenzionati dal FSE. L’obiettivo è quello di  aiutare le neomamme a rientrare al lavoro dopo il periodo di congedo. Stessa finalità hanno i mothers’ clubs in Lettonia che promuovono l’occupazione per le giovani madri fornendo un servizio referenziato di baby sitting.

Un altro gruppo al quale vengono dedicate delle politiche mirate dei singoli Stati è quello delle persone disabili e con problemi di salute. Come già avviene in Italia, dove i servizi pubblici per l’impiego gestiscono degli sportelli specifici per il collocamento mirato, la Romania ha avviato un processo di riforma per l’inserimento lavorativo dei disabili prevedendo dei servizi gratuiti per la valutazione delle competenze spendibili sul mercato del lavoro. Sono state introdotte, poi, delle detrazioni fiscali per i costi legati all’adeguamento del posto di lavoro e  dei rimborsi delle spese legate alla formazione e al coaching per questi lavoratori. Anche nel Regno Unito, sono presenti i Jobcentre Plus dove dei consulenti dedicati seguono i percorsi intensivi di inserimento rivolti alle persone disabili.

Un approccio integrato è quello adottato anche dal Portogallo con l’iniziativa Apoios à Integração, Manutenção e Reintegração no Mercado de Trabalho che prevede: una fase informativa e valutativa per orientare nella ricerca del lavoro; il supporto nel processo di reclutamento; il monitoraggio post-assunzione; l’adattamento del posto di lavoro e l’eliminazione delle barriere architettoniche. Tale metodo multidimensionale si concretizza anche in un’integrazione tra diverse tipologie di soggetti come i servizi  sanitari, le organizzazioni pubbliche e private senza scopo di lucro accreditate nell’ambito dei sistemi di istruzione professionale e le strutture specializzate nella riabilitazione.

La componente di servizi fin qui illustrata non è la sola che costituisce i pacchetti di misure dedicati agli inattivi. C’è anche quello delle politiche di sostegno al reddito, intese sempre in un’ottica di workfare.

In Danimarca, i programmi dedicati agli inattivi vedono l’erogazione di un sussidio e la loro partecipazione a percorsi per l’apprendimento di nuove competenze. Non solo, il percorso implica delle attività di mentoring per supportare le persone una volta che hanno iniziato un lavoro o un programma di formazione.

Non va dimenticato come i policy makers europei abbiano previsto diverse tipologie di incentivi per i datori di lavoro che assumono gli inattivi. L’Ungheria ha introdotto nel piano di protezione del lavoro del 2012 degli sgravi contributivi in caso di impiego di persone appartenenti a gruppi svantaggiati. Particolarmente vasto e strutturato è il piano di incentivi previsti in Olanda: l’incentivo fiscale Lage-inkomensvoordeel (LIV), il Loondispensatie per i giovani disabili, il Loonkostensubsidie ??(sussidio salariale) strumento che copre il divario tra la produttività e il salario minimo. Ci sono anche iniziative locali. Ad esempio, nel 2015, il Comune di Amsterdam ha introdotto il programma sperimentale “Prospettiva Lavoro" (Perspectiefbanen) nel 2015 e 2016, per aiutare 115 persone inattive da lungo tempo  a trovare un impiego. I settori di attività sono stati quelli dove si riscontravano particolari carenze di manodopera: edilizia, lavori tecnici e ICT. 
I datori di lavoro hanno ricevuto un sussidio di 8.500 euro annui per ciascuna persona impiegata nell'ambito di questo regime, fino ai due anni, e un bonus di 3.000 euro in caso di stipula di un contratto a termine di almeno sei mesi.

Gli incentivi per gli inattivi non si limitano a facilitare il loro inserimento lavorativo ma supportano anche le iniziative di autoimprenditorialità, come nel caso della Spagna che ha introdotto il "tasso forfettario di 50 euro". Questa misura riduce le tasse per i nuovi lavoratori autonomi ossia coloro che si registrano per la prima volta sotto il RETA (Regime Speciale per i Lavoratori Autonomi). L’agevolazione, inizialmente prevista per i giovani under30, ha avuto un tale successo che è stata estesa dopo alcuni mesi anche alle altre fasce d’età.

Per concludere, bisogna evidenziare come il tema del reinserimento sia spesso legato alle politiche sociali di inclusione di target vulnerabili. La Francia ha dedicato particolare attenzione ai giovani senza fissa dimora con il progetto Tapaj (Travail Aternatif Payé À la Journée) che permette loro di fare dei lavori giornalieri che non richiedono particolari qualifiche. L’iniziativa è realizzata da una rete di soggetti pubblici e privati, comprese le ONG. Il programma permette così a questi ragazzi di avere accesso ad una fonte di reddito legale,  di entrare a contatto con il mondo del lavoro, di superare i pregiudizi legati al loro stile di vita. 
Si realizza così una graduale integrazione socio-economica per chi è più a rischio di emarginazione.

Vuoi conoscere altre esperienze di reinserimento realizzate in Europa? Consulta lo studio, disponibile in lingua inglese, qui.