La generazione Z (i nati dopo il 1995) può avere a disposizione un’alternativa più flessibile agli stage “internship”

L’intelligenza artificiale è il trend crescente nel mercato del lavoro, ma il report annuale di Microsoft e LinkedIn mostra come viene recepito diversamente da dirigenti e dipendenti

Grandi leader e imprenditori si ispirano spesso ai valori promossi dalle discipline sportive per trovare e infondere motivazione sul luogo di lavoro

“Questa riunione poteva essere una mail”, neanche i CEO sfuggono a questi oneri, ma hanno implementato una serie di regole e abitudini per renderle il più efficienti possibili

L’esperto in risorse umane e ricerca talenti, Michael Doolin, spiega come scoprirlo grazie alla sua esperienza pluriennale

La necessità di avere un orario lavorativo flessibile potrebbe incidere negativamente sulla carriera, ma è compito delle aziende evitarlo

Non tutti i professionisti sono destinati al connubio con l’intelligenza artificiale, alcuni però devono prepararsi a integrarlo presto nella loro quotidianità

Riconoscere il valore di un dipendente in azienda non è facile. Spesso occorre mostrare il proprio contributo e chiedere la giusta compensazione

È ancora necessario prestare attenzione al primo impiego? Interessa ancora ai futuri datori di lavoro sapere dove e come hai iniziato la tua carriera o in quale direzione vuole andare?

Per quanto posti in buona fede, ci sono abitudini in tema di lavoro che sono ormai datati e possono anche svantaggiarti nel clima economico attuale

Le tecnologie con una propria mente (o algoritmo) non possono sviluppare una coscienza “umana”

In ufficio le risorse junior rappresentano una buona opportunità per aggiornare i colleghi più anziani sia a livello professionale che personale