Lidl Italia, parte del gruppo tedesco Schwarz Gruppe e oggi presente con oltre 800 punti vendita e più di 22.000 collaboratori in tutto il Paese, ha avviato un piano di recruiting su larga scala che punta all'inserimento di circa 3.000 nuove risorse nei prossimi anni, in linea con il piano di espansione che prevede di raggiungere 1.000 negozi entro il 2030. Le selezioni sono attive ora in tutte le regioni italiane, sia per i punti vendita che per le strutture logistiche e la sede centrale di Arcole (Verona).

Le opportunità si articolano in tre ambiti principali:

• Per i punti vendita si ricercano addetti alle vendite (anche a chiamata e su turni domenicali), operatori di filiale, apprendisti addetti vendita e assistant store manager. Per molte di queste posizioni non è richiesta esperienza pregressa e sono disponibili contratti part-time e full-time;
• Per i centri logistici e di distribuzione si ricercano preparatori merce, addetti alla logistica e supervisori di magazzino, con disponibilità a lavorare su turni.;
• Per la sede centrale e le direzioni regionali sono disponibili posizioni in ambito amministrazione, risorse umane, IT, acquisti, revisione interna, marketing e Training & Development.

LIDL propone anche percorsi dedicati ai giovani: il programma "Young Professionals" è rivolto a neodiplomati tra 18 e 29 anni senza esperienza nella GDO, con due possibili percorsi entrambi con contratto di apprendistato e formazione obbligatoria inclusa. Sono disponibili anche stage curriculari ed extracurriculari per studenti universitari e di scuola superiore.

Il processo di selezione prevede un colloquio individuale e, per alcuni profili, prove di gruppo. Per i candidati selezionati è previsto un percorso di onboarding strutturato e possibilità concrete di crescita interna.

Puoi consultare tutte le posizioni aperte e inviare la tua candidatura sul portale dedicato di LIDL.