Nei prossimi anni arriverà un nuovo modello di selezione del personale

​Con il lavoro che cambia, grazie alle nuove tecnologie, anche la selezione dei candidati si evolve. Normalmente sono le persone in cerca di lavoro - ma anche coloro che vogliono cambiare azienda o professione - che trovano le offerte sui molteplici siti e su LinkedIn, inviando la propria candidatura con il curriculum vitae.

Ovviamente proporsi a un'azienda con un'idea originale può essere più efficace, ma negli ultimi anni la selezione del personale ha attraversato diversi cambiamenti e chi si ritrova - all'inizio della propria carriera - a cercare il primo lavoro può incontrare alcuni problemi. Dall'ultimo report della società Hays "Recruitment remodelled" è emerso che nei prossimi anni cambierà il modo di trovare lavoro.

Infatti non saranno più i candidati a inviare il proprio curriculum ma saranno i recruiter a individuare la persona più adatta. Quindi anche il ruolo dei candidati cambia proprio perché devono considerare l'opportunità della nuova offerta e il recruiter dovrà costruire un rapporto con la persona per conoscerla meglio, capire i suoi interesse e le sue aspirazioni.