Intesa Sanpaolo ha presentato il Piano di Impresa 2026–2029, delineando una strategia focalizzata su redditività sostenibile e crescita, investendo su servizi, persone e tecnologia.

Sono previste uscite entro il 2029, principalmente tramite uscite volontarie e turnover naturale per ricambio generazionale. Si accelera su questo fronte, prevedendo un piano di assunzioni di 6.300 giovani in tutta Italia  entro il 2030. Di questi 6.300, circa 2.300 come Global Advisor. 

Le nuove risorse contribuiranno a rafforzare le aree strategiche, in particolare quelle legate alla consulenza finanziaria, alla digitalizzazione e ai nuovi modelli di servizio. Le figure professionali saranno legate a settori come Wealth Management, Protection & Advisory, ma anche Intelligenza artificiale e digitalizzazione, oltre ai consueti profili in ambito bancario (assistenza alla clientela e sportello, ad esempio).

Inoltre, la società bancaria ha attivato grazie a un recente nuovo Contratto nuove misure di welfare per migliorare la conciliazione vita privata e lavoro. 

Per rimanere aggiornato sulle nuove assunzioni e conoscere i profili attualmente ricercati in ambito HR, marketing and communication, legal, finance, visita il sito aziendale alla sezione Careers.