Twitter e Tumblr come alternativa al curriculum

Il futuro delle campagne di recruiting assume sempre più sfaccettature: se, come abbiamo visto, molte aziende si affidano a sistemi di scansione automatica dei…

9 feb 2012
1 minuti di lettura
Il futuro delle campagne di recruiting assume sempre più sfaccettature: se, come abbiamo visto, molte aziende si affidano a sistemi di scansione automatica dei curriculum altre invece puntano tutto sui social network e sul Web. Leggiamo sul Business Insider che gli esperti, oltre a guardare ai presidi professionali come LinkedIn, hanno elaborato anche quiz online e interazioni con i candidati attraverso la pagina "Lavora con noi" del proprio sito aziendale. Ma l'ultima frontiera per la valutazione di un candidato sembra essere la richiesta da parte dei selezionatori della dimostrazione della propria presenza online, non solo in sostituzione del curriculum cartaceo, ma anche come test per verificarne le conoscenze e la capacità di utilizzo delle nuove piattaforme, come per esempio Twitter e Tumblr. Una cosa è certa: a partire da LinkedIn, le possibilità peri candidati di rendere il proprio profilo professionale sul Web originale sono davvero tante, tra blog, infografiche, immagini e video. Da dove cominciare? Ecco qualche consiglio per un curriculum interattivo.
Leggi anche
19 apr 2012
Curriculum non tradizionali: ecco cosa cercano le aziende
11 nov 2011
Curriculum vitae: come lavorare con la fantasia!
16 set 2011
Come scrivere un curriculum per Twitter in meno di 140 caratteri