Social recruiting: i social network sono strumenti di ricerca del personale?

Secondo Robert Half, nota società internazionale di ricerca e selezione del personale, non è necessariamente uno strumento ottimale. Stando all’indagine “Assum…

18 lug 2012
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Secondo Robert Half, nota società internazionale di ricerca e selezione del personale, non è necessariamente uno strumento ottimale. Stando all’indagine “Assumere con i Social network?”, realizzata dalla società internazionale, il 47% degli intervistati (manager di società italiane) dichiarano di non far nessun uso dei social network come strumento di recruiting. Solo il 12% si avvale di questi strumenti per la ricerca di candidature mentre il 10% li utilizza per verificare le informazioni contenute nel cv. Che fare quindi? “Dal punto di vista pratico, appare evidente che la massima efficacia si ottiene utilizzando sia il vecchio cv, sia il proprio profilo sul web, facendo molta attenzione che ci sia sempre coerenza tra i due strumenti - dichiara Carlo Caporale, Associate Director di Robert Half - in quanto, i direttori del personale in fase di avvio della ricerca preferiscono il curriculum tradizionale, mentre non disdegnano il web come strumento di verifica e selezione delle candidature raccolte”. Un profilo curato può evitarvi brutte sorprese e un cv cartaceo o in formato elettronico sono il vostro biglietto da visita migliore per un colloquio! Qualora lo giudicaste opportuno potreste sempre ricorrere ad un video cv come in questo caso
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