Lavorare in Italia è una sezione rivolta ai lavoratori stranieri che già si trovano in Italia o che intendono entrare in Italia dall’estero e desiderano trovare un’occupazione o intraprendere un’attività autonoma in Italia.
Tra i lavoratori stranieri è necessario distinguere i cittadini UE provenienti da uno dei 27 Stati membri dell'Unione Europea, da quelli extra UE.
Peraltro, a seguito della Brexit – cioè dell’uscita dall’UE del Regno Unito di Gran Bretagna e Irlanda del Nord – occorre anche tener conto degli specifici Accordi che si stanno perfezionando afferenti alla posizione dei cittadini britannici. Ciò sia in caso di assunzione di lavoratori britannici, sia con riguardo alle ipotesi di distacco transnazionale.
I lavoratori cittadini UE hanno libertà di circolare, soggiornare e stabilirsi sul territorio italiano per lavorare, secondo quanto stabilito dal Decreto Legislativo 6 febbraio 2007, n. 30 in attuazione della Direttiva 2004/38/CE relativa al diritto dei cittadini dell'Unione e dei loro familiari di circolare e di soggiornare liberamente nel territorio degli Stati membri. In proposito, si ricorda che tale direttiva è una sorta di testo unico in materia dei diritti dei cittadini dell’UE e dei loro familiari di circolare e soggiornare liberamente nel territorio degli Stati membri, eliminando la precedente differenziazione tra lavoratori subordinati, lavoratori autonomi, studenti e altre persone (cfr. art. 21 TFUE – Trattato sul Funzionamento dell’UE).
I lavoratori extra UE sono tenuti ad applicare la disciplina contenuta nel Testo Unico sull’immigrazione, che demanda allo Stato la regolamentazione dell’ingresso in Italia per svolgere lavoro subordinato o lavoro autonomo. Il Decreto Flussi stabilisce annualmente le quote di ingresso per motivi di lavoro sulla base delle esigenze del sistema produttivo.
Si evidenzia, inoltre, che la Convenzione sui Diritti dei Lavoratori Migranti dell’ILO e la Convenzione dell'ONU garantiscono ai lavoratori stranieri che regolarmente soggiornano in Italia e alle loro famiglie parità di trattamento e piena uguaglianza di diritti rispetto ai lavoratori italiani. A tal riguardo, è possibile consultare il portale dell’Organizzazione Internazionale del Lavoro. Ulteriori informazioni sono disponibili anche sul portale Integrazione migranti.
E’ possibile avviare un’attività autonoma o un’impresa di qualsiasi tipo, rispettando gli adempimenti previsti dalla legge.
Per i lavoratori UE o lavoratori extra UE, regolarmente soggiornanti, tra i 15 e i 29 anni, residenti in Italia si segnala anche il Programma Garanzia Giovani, finalizzato ad agevolarne l'inserimento nel mondo del lavoro.
