Sostenere l’occupazione giovanile stabile. È questo l’obiettivo dell’agevolazione per le assunzioni a tempo indeterminato degli under35. All'incentivo sono state destinate nuove risorse, per gli anni 2019 e 2020, con il
Decreto Legge n.87/2018 (convertito dalla Legge 96/2018).
Nel dettaglio, i datori di lavoro del settore privato che assumono con contratto a tutele crescenti i giovani fino ai 35 anni potranno usufruire di un esonero parziale – pari al 50 per cento – dei complessivi contributi previdenziali. L’esonero potrà essere usufruito nel limite massimo di importo pari a 3.000 euro su base annua e non riguarda i premi e contributi dovuti all’Istituto nazionale per l’assicurazione contro gli infortuni sul lavoro (INAIL).
L’esonero contributivo è riconosciuto solo per l’assunzione con contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato a tutele crescenti di lavoratori che non siano mai risultati occupati in forza di un contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato. Non sono considerati gli eventuali periodi di apprendistato svolti presso un altro datore di lavoro e non proseguiti in rapporto di lavoro a tempo indeterminato.
La Legge di Bilancio 2019 ha stabilito che l’esonero sia del 100 per cento per le assunzioni in Basilicata, Calabria, Campania, Puglia, Sicilia, Abruzzo, Molise e Sardegna che riguardano:
- Giovani fino ai 35 anni
- Lavoratori con almeno 35 anni, purché privi di un impiego regolarmente retribuito da almeno sei mesi
L’incentivo è finanziato per il 2019 e il 2020, nel limite complessivo di 500 milioni di euro per ciascuno anno. Con il Decreto Direttoriale ANPAL del 19 aprile 2019, sono illustrati l'ambito applicativo e le modalità di fruizione dell'Incentivo Occupazione Sviluppo Sud valido per le assunzioni intervenute nel periodo compreso tra il 1°
maggio 2019 al 31 dicembre 2019.
