Con il Decreto Interministeriale del 13 ottobre 2015, sono stati individuati i settori e le professioni con un alto tasso di disparità tra la presenza maschile e femminile.
Con il Codice delle pari opportunità tra uomo e donna (D.lgs. 198/2006), la normativa di genere è stata razionalizzata, dedicando un apposito Libro ai rapporti economici.  Inoltre, al fine di promuovere la partecipazione femminile in ruoli dirigenziali, è intervenuta la Legge n.120/2011, la quale prevede una rappresentanza femminile minima nei Consigli di Amministrazione delle aziende quotate in Borsa, comprese quelle a partecipazione statale. Data la portata innovativa della disposizione, l’applicazione delle “quote rosa” sta avvenendo per gradi, passando dall’attuale quinto riservato, alla quota del 33% nel 2015. Il mancato rispetto della norma prevede l’irrogazione, da parte della CONSOB, di una sanzione pecuniaria. Gli effetti della Legge n. 120/2011 si evincono dall’ultimo Rapporto CONSOB 2014.
La promozione delle parità di genere avviene anche in azienda, cercando gli strumenti utili a valorizzare la presenza femminile. Tra le iniziative finanziate dal FSE, il Progetto LeFemme è volto a fornire un’ampia informativa sul ruolo delle donne nell’impresa, offrendo sia un’attività di consulenza, sia raccogliendo le best practices attuate a livello aziendale o territoriale, tramite la contrattazione di secondo livello. L’attività di consulenza è gratuita e si tratta di un’azione di accompagnamento, dell’arco di alcuni mesi, alle direzioni aziendali o ai referenti sindacali, nell’individuazione delle soluzioni più adeguate rispetto al contemperamento delle esigenze di conciliazione vita-lavoro e di produttività aziendale.

Per avere un quadro internazionale comparato sulla presenza femminile nel mondo degli affari, l'ILO fornisce periodicamente dei dati in materia come da ultimo con il Rapporto 2015 "Women in Business and Management: Gaining momentum".

Rispetto alle indicazioni comunitarie, l’Italia si è mossa anche per favorire l’imprenditoria femminile. La Convenzione del 14 marzo 2013 tra Presidenza del Consiglio dei Ministri - Dipartimento per le Pari Opportunità, il Ministero dello Sviluppo Economico e il Ministero dell'Economia e delle Finanze (sottoscritta ai sensi del Decreto del Ministro dell’Economia e delle Finanze di concerto con il Ministro dello Sviluppo Economico del 26 gennaio 2012) ha istruito la Sezione Speciale “Presidenza del Consiglio dei Ministri – Dipartimento per le pari opportunità” del Fondo di garanzia delle Piccole e Medie Imprese. La Sezione Speciale è uno strumento di politica industriale che favorisce l’accesso delle PMI alle fonti di approvvigionamento finanziario, mediante la concessione di una garanzia pubblica. Infatti, l’impresa femminile che vi si rivolge non ha un contributo in denaro, ma ottiene la possibilità di ottenere finanziamenti senza garanzie aggiuntive sugli importi garantiti dal Fondo.

L’Ente Nazionale per il Microcredito ha avviato il programma Microcredito Donna, finalizzato a supportare le donne nella creazione di una propria impresa, anche organizzando iniziative divulgative e di formazione mirate al target sugli strumenti finanziari disponibili e fornendo servizi ausiliari relativi sia nella fase “pre-erogazione” sia in quella “post-erogazione” del finanziamento.  

A livello locale, Unioncamere e il sistema camerale sono impegnati da anni per promuovere l’imprenditoria femminile attraverso la sottoscrizione di un piano d’intervento descritto dai Protocolli siglati insieme al Ministero dello Sviluppo Economico e la Presidenza del Consiglio dei Ministri – Dipartimento per le Pari Opportunità, il cui ultimo è datato 20 febbraio 2013. Con la sigla dei Protocolli, sono stati progressivamente costituti i Comitati per l’imprenditoria femminile presso le singole Camere di commercio, presso cui siedono imprenditrici individuate dalle Associazioni datoriali di categoria e le Organizzazioni sindacali. I Comitati svolgono un ruolo promozionale e di sensibilizzazione sul tema delle parità opportunità, organizzando iniziative mirate e coinvolgendo anche i vari stakeholder locali impegnati nelle politiche di genere.

Le singole Regioni, poi, nell’ambito delle proprie competenze, possono indire dei bandi rivolti al target femminile, pubblicati sui propri siti istituzionali.

Quali sono i primi adempimenti per avviare una nuova attività? Vai alla sezione dedicata di Cliclavoro